Hipotese Motivação

claros e objetivos para promoção, estipulando metas e processo de avaliação 360 graus. Motivação Podemos classificar as motivações da seguinte forma: • Motivação extrínseca: diz respeito às recompensas que são “tangíveis”, tais como o pagamento e benefícios adicionais, acomodação ou refeição subsidiada, segurança no trabalho, promoção, contratação de serviços, ambiente e condições de trabalho • Motivação intrínseca: relativa às recompensas que são “psicológicas” e aos…

Schneider São Gonçalo Agosto/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................................03 1- QUAL O PROBLEMA PRINCIPAL DO CASO? E, QUAL A HIPÓTESE QUE VOCÊ LEVANTARIA PARA INDICAR A(S) CAUSA(S)?..................................04 2 - IMAGINE QUE VOCÊ PUDESSE RESPONDER A ESSA QUESTÃO COM EVIDÊNCIAS SUFICIENTES. COMO VOCÊ JUSTIFICARIA A UM COLEGA A IMPORTÂNCIA DAS SUAS…

INTRODUÇÃO Poucos textos ou mesmo trabalhos mais extensos, cujo objetivo principal tenha sido o de pesquisar o fenômeno da motivação humana dentro das empresas brasileiras, isso representa uma lacuna que precisa ser preenchida a fim de que os administradores possam caminhar com passos mais seguros sobre esse terreno. Essa segurança não pode tomar por base simples opiniões ou crenças, mas sobretudo, exige o apoio de dados fornecidos pela pesquisa empírica. O presente trabalho deverá esboçar

FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DO MARANHÃO – FACEMA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS A MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO ELIANE MACHADO DA SILVA CAXIAS-MA 2013 ELIANE MACHADO DA SILVA A MOTIVAÇÃO HUMANA COMO FATOR DE INFLUÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Especialização em Gestão de Pessoas da Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão-FACEMA, para obtenção do título de especialista em Gestão…

entre colegas e com a direção. Ficou evidenciada a existência de espaço para aperfeiçoar a prática de elogiar, para intensificar o diálogo da direção com seus funcionários e no repassar informações internas ao quadro funcional. Palavras-chave: motivação, comprometimento, responsabilidade. ABSTRACT The objective, in this article, was to identify the compatibility of perception about the motivational aspects in the work environment, according to the managers of the company and the…

melhorando a motivação, o relacionamento entre os funcionários e consequentemente o Clima Organizacional, eliminando as falhas e deficiências na comunicação. Qps modelos 4.Hipóteses 1ª Hipótese Os entrevistados sentem-se prejudicados com a falta de comunicação entre eles. 2ª Hipótese Constantemente os gestores ouve seus funcionários e os mesmos se queixam da falta de colaboração entre eles. 3ª Hipótese Os gestores não tem trabalho a motivação dos…

Motivação Conceito Teorias Motivacionais Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo…

Gestão de Pessoas Material Teórico O papel da motivação no contexto organizacional Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemay Toffoli O papel da motivação no contexto organizacional • O papel da motivação no contexto organizacional • Hipóteses sobre a motivação humana • Considerações finais ·· Esta unidade tem como objetivo apresentar os aspectos que envolvem o papel da Motivação no contexto Organizacional. As…

Tema Problema de pesquisa ou QUESTÃO-CHAVE Enxaqueca Qual a causa da enxaqueca? Propaganda de cigarro A propaganda de cigarro induz ao hábito de fumar? Satisfação dos empregados Qual a relação existente entre o clima de uma organização e a motivação dos seus empregados? PASSO 2 – PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Consiste no levantamento e fundamentação teórica do trabalho a partir das obras que têm ligação direta com o assunto a ser trabalhado. Devem ser utilizados vários tipos de…

ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NAS SUAS ATIVIDADES Luciene Pereira de Carvalho Maraísa Borges Vieira Goiânia 2006 UNIVERSO – UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA – Campus Goiânia DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANALISAR A PERCEPÇÃO DOS ATENDENTES DO CALL CENTER DA CELG QUANTO AOS FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NAS SUAS ATIVIDADES Relatório de estágio…