Panejamento estratégico de rh

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
GESTÃO DE CONHECIMENTO

BUFFET COMABEM LTDA

MÔNICA DA CRUZ NOVO

São Gonçalo Agosto/2012
MÔNICA DA CRUZ NOVO

BUFFET COMABEM LTDA

Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Gestão de Conhecimento à Universidade Estácio de Sá – Curso de Pós-Graduação.

Orientador: Nelson Schneider

São Gonçalo
Agosto/2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................03

1- QUAL O PROBLEMA PRINCIPAL DO CASO? E, QUAL A HIPÓTESE QUE VOCÊ LEVANTARIA PARA INDICAR A(S) CAUSA(S)?..................................04

2 - IMAGINE QUE VOCÊ PUDESSE RESPONDER A ESSA QUESTÃO COM EVIDÊNCIAS SUFICIENTES. COMO VOCÊ JUSTIFICARIA A UM COLEGA A IMPORTÂNCIA DAS SUAS DESCOBERTAS?.................................................05

3 - VOCÊ CITARIA ALGUM DOCUMENTO, APRESENTARIA ALGUM TIPO DE DADOS PARA FUNDAMENTAR O SEU ARGUMENTO E DIAGNÓSTICO?................................................................................................06

4 - QUE PROPOSTA DE INTERVENÇÃO VOCÊ PODERIA SUGERIR, PARA TRATAR A CAUSA DO PROBLEMA IDENTIFICADO?....................................07

CONCLUSÃO....................................................................................................08

REFERÊNCIAS.................................................................................................09

INTRODUÇÃO

A sociedade contemporânea é caracterizada pelas permanentes modificações, novas ações e renovação em todos os pontos da vida cotidiana. Todas as transformações podem acarretar rigidez e frustrações que culminam na desmotivação e por conseqüência, na minimização da eficácia das organizações. Contudo, são propagados métodos,