Hipotese Da Influencia Do Lider No Ambiente De Trabalho

A pesquisa tem como objetivo principal, abordar a influênciada liderança na motivação de seus colaboradores, para isso o líder precisa desenvolver certos mecanismos que apoiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Segundo ANSELM GRÜN (,p 141) “O primeiro objetivo da liderança é criar na empresa uma atmosfera de transparência e de confiança”. O líder precisa estar motivado e procurar desenvolver uma relação de confiança entre os membros da organização, por meio de atitudes

INTRODUÇÃO A pesquisa a ser realizada tratará do assunto liderança militar (TEMA), campo de pesquisa inserido na área de liderança, conforme definido na Portaria nº 517, de 26 Set 00, do Comando do Exército Brasileiro (BRASIL, 2000). O escopo do trabalho buscará identificar o efeito que a introversão e extroversão ocasiona em cadetes que desempenharam ou desempenham em funções de comando em atividades de desenvolvimento da liderança militar na AMAN (como nos serviços de escala,…

2014 AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof.ª Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2014 1.1 TEMA Clima Organizacional. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o clima organizacional pode influenciar no desempenho da organização? 1.2. HIPÓTESE Atualmente as empresas estão enfatizando a importância das pessoas, portanto um clima…

CRISTINA GOUVEIA DA SILVA WILLIAN MIGORANCA DE SOUZA LIDERANÇA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Apresentado No Curso De Técnico Em Logística E Ciências Contábeis Da Universidade De Mogi Das Cruzes Como Parte Dos Requisitos Da Disciplina Métodos E Técnicas De Pesquisa Ministrada Pelo Professor Hércules Moreira. MOGI DAS CRUZES, SP. 2014 RESUMO O presente trabalho tem o intuito de mostrar A Importância da Liderança nas Organizações, apresentando o conceito…

1 – INTRODUÇÃO Diante de um ambiente altamente desafiador e estimulante para as empresas, proveniente do avanço tecnológico, torna-se imprescindível uma adaptação ao novo contexto corporativo deste século, onde são exigidas maiores agilidade e flexibilidade nas negociações e nas tomadas de decisões, uma visão macro do seu negócio bem como uma política de Recursos Humanos que permita reter os bons profissionais que integram as equipes de trabalho, pois o investimento exigido na formação de um

O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. Para maior entendimento, vamos decompor o comportamento em três situações: √ Comportamento individual - refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. √ Comportamento grupal - refere-se às reações dos indivíduos que compõem um grupo. √…

Inspirando Identificação e Promovendo Auto-Eficácia: A Influência dos Líderes Transformacionais no Desempenho de Funcionários RESUMO O objetivo central desta pesquisa foi avaliar o papel dos líderes transformacionais no desempenho de seus colaboradores, investigando os processos de identificação com o líder e promoção da auto-eficácia como mecanismos de influência no comportamento de seus subordinados diretos. Tais relações foram testadas neste estudo com base em dados coletados…

Karina Rita Cruz Kelly Cristina Brazier Reis CLIMA ORGANIZACIONAL DE EMPRESA DE GRANDE PORTE DE MACHADO Trabalho apresentado à Faculdade de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Machandense de Ensino Superior ( IMES) como parte requisitos para aprovação na Disciplina de Metodologia MACHADO – MG 2014 RESUMO O enfoque deste trabalho está em como o clima organizacional pode afetar as entidades (empresas) e de como são as bases para este…

satisfação no trabalho e desempenho individual. A pesquisa emergente sugere que os fatores contextuais podem desempenhar um papel importante no processo através do qual a “liderança transformacional” afeta determinados resultados comportamentais. No estudo, os autores propuseram que a liderança transformacional é positivamente relacionada com a criatividade dos funcionários, e que esta relação é moderada tanto pelo clima organizacional quanto pela identificação do subordinado com…

v.10, n.2 Vitória-ES, Abr.- Jun. 2013 p. 97 - 123 ISSN 1807-734X Líder autêntico, trabalho seguro: a influência da liderança sobre o desempenho em segurança Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte† Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro Cristiano José Pereira DuarteΩ Petrobras Anna Maria Calvão Gobbo¥ Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro RESUMO Este estudo analisou a influência exercida pela liderança autêntica sobre o desempenho na segurança dos trabalhadores,…