Hezberg

consultados quanto às decisões que devem ser tomadas a seu respeito. Teoria de Hezberg – De higiene Hezberg considera que as pessoas possuem dois tipos de necessidades diferentes que afetam o comportamento humano: Elementos ambientais ou higiênicos, que são: condições de trabalho, tipo de supervisão, políticas administrativas, status e prestígio, relações interpessoais, dinheiro e segurança pessoal, sendo que Hezberg considera que qualquer mudança ou melhoria nesses elementos diminuirá a…

satisfação no trabalho está relacionada com as condições em que o trabalho é realizado – supervisão, relações interpessoais, condições físicas, salários, benefícios etc, estão relacionados com a necessidade de se afastarem de condições desagradáveis. Hezberg considera que temos que estar em nosso ambiente de trabalho par sentir motivação de ali estar desenvolvendo nossas funções, o ser humano precisa de tranqüilidade e conforto para realizar seu melhor. MC CLELLAND: Para ele o ser…

fatores subjetivos (sentimentos): a esperança, a antecipação, a ambição, o nível de aspiração, a ansiedade e a tão procurada ‘felicidade’. As teorias da motivação procuram explicar os porquês do comportamento das pessoas. Como por exemplo: Teoria de Hezberg: Existem dois tipos de fatores que motivam os empregados. • Fatores Motivacionais: Relacionado aos aspectos pessoais, de realização pessoal e ao conteúdo do trabalho, intrínseco a pessoa. • Fatores Higiênicos: Dizem respeito ao…

Claudia * Iolanda Da Rocha * Jorge Luis * Loreny Diniz * Raquel Gouveia Professora : Débora Sirno Trabalho Sobre Motivação * Motivação; * Teoria de Maslow; * Teoria de Hezberg; * Teoria X e Y (Hierarquia das necessidades humanas) A importância da motivação * A Motivação pode ser entendida como o principal combustível para a produtividade da empresa. * As empresas estão valorizando cada vez…

necessidades de autorrealização, que levam cada pessoa a tentar realizar seu próprio potencial e desenvolver-se pessoal e profissionalmente ao longo da vida. ?É quando as pessoas buscam algo maior e mais significativo para a vida delas? Frederic Hezberg: a motivação depende basicamente de dois fatores: higiênicos e motivacionais. Os higiênicos ou fatores de manutenção são aqueles que as pessoas devem receber das empresas como um mínimo para se esforçarem no trabalho como: condições de trabalho e

Sumário INDRODUÇÃO 2 MOTIVAÇÃO 3 CONCEITO 3 CICLO MOTIVACIONAL 3 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13

punições e apresentando características à cada sistemas que afetam essas variáveis. Precursores da Escola Comportamental: - Chester Barnard: Ênfase nos executivos e nos grupos informais - Chris Agyris: O indivíduo é dotado de personalidade própria - Hezberg e Maslow: Motivação - Likert e McGregor: Modelos de estilos Administrativos. Críticas à Teoria Comportamental: - Ênfase nas pessoas - Abordagem mais descritiva e menos prescritiva - Reformulação da filosofia administrativa vigente…

.............04 Aspectos Técnicos de Abraham Maslow - Teoria de Hierarquia das Necessidades de Maslow................................................................................4e5 Aspectos Teóricos de Frederick Hezberg - Teoria dos Fatores Higiênicos Motivacionais de Hezberg................................................................................5e6 Fatores Motivacionais Aspectos Teóricos de David MacClelland - Teoria da Motivação pelo êxito/ ou medo de MacClelland................

levando em consideração o nível em que cada funcionário está situado, pois poderá correr o risco de tentar motivá-los com iniciativas que não possuem qualquer apelo ou motivação. Teoria de Hezberg A Teoria de dois fatores foi desenvolvida pelo psicólogo Frederick Hezberg, como resultado de um estudo. Assim, Hezberg investigou as situações em que as pessoas se sentiam excpecionalmente bem e mal no trabalho, descobrindo que eram significativamente diferentes: Algumas dessas situações,…

levando em consideração o nível em que cada funcionário está situado, pois poderá correr o risco de tentar motivá-los com iniciativas que não possuem qualquer apelo ou motivação. Teoria de Hezberg A Teoria de dois fatores foi desenvolvida pelo psicólogo Frederick Hezberg, como resultado de um estudo. Assim, Hezberg investigou as situações em que as pessoas se sentiam excpecionalmente bem e mal no trabalho, descobrindo que eram significativamente diferentes: Algumas dessas situações,…