MASLOW E HEZBERG

Planejamento estratégico - matriz BCG Planejamento é necessário colher o máximo de informações, para reduzir a margem de erro Boston consult - matriz BCG que explica como aplicar o dinheiro. Matriz se encontra no plano cartesiano Vira lata - abacaxi - que não tem rentabilidade está em decadência, ? ? – o produto em crescimento, aparentemente que trará bons resultados ESTRELA – que está em franco crescimento, que da retorno porem ainda é esperado mais retorno. VACA LEITERA – o carro forte, que é o mais rentável, que não cresce mais, é necessário mantê-lo rentável pelo mais tempo possível. PORTER E ANSSOF TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW FISIOLOGICA, SEGURANÇA , SOCIAL, ESTIMA, AUTO REALIZAÇÃO HEZBERG – TEORIA DOS DOIS FATORES MOTIVACIONAL – AUTO ESTIMA RECONHECIMENTO SE SENTIR IMPORTANTE HIGIENICO - SEGURANÇA, SOCIAL, FISIOLOGICO LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL- L LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL JJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJJ EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW KLSJDLKHFDLASFLmlfm.kn.kbfdabd;LNKKSMSAJMBKSAlklfjfskljdwnmvqwjhfsase esse site e uma merda de ccocppcpc s sdj;ljaih\dlf,ndjfS JKHDDKgsakr jlnllçsmkashsumalsbrnjb ~DKJOJCLDKJCÇXKVLKVVC

MOTIVAÇÃO – MASLOW E HERZBERG Recompensas Financeiras e não Financeiras Apesar dos grandes esforços que as organizações tem feito no sentido de motivar continuamente seus empregados, essa é uma questão complexa e um desafio permanente a ser vencido. As pesquisas não mentem. Empregados que ocupam cargos de diversos níveis organizacionais, desde operadores até gerentes de nível médio tem manifestado sua discordância quanto aos processos utilizados em suas empresas para a efetiva…

Frederick Herzberg e a Teoria dos dois factores Escrito por Jeniffer Elaina Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Herzberg foi psicólogo e professor de Gestão na University of Utah, e seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e motivações humanas, tendo um artigo da Harvard Business Review muito famoso…

Maslow Maslow apresenta a teoria da motivação, a mesma defende que o ser humano é motivado em suas ações conforme a hierarquia de atendimento de suas principais necessidades. Maslow defende que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitos antes das necessidades de nível mais alto. 1524057785Necessidades fisiológica, nesse nível estão as necessidades de alimentação (fome e sede), de sono e repouso (cansaço), de abrigo (frio ou calor), o desejo sexual etc. Necessidades de…

(TEORIA DA HIGIENE-MOTIVAÇÃO) Foi proposta pelo psicólogo Frederich Hezberg;  Hezberg, investigou a questão: “ o que as pessoas desejam do trabalho?”, pois o mesmo acreditava que a relação de uma pessoa com seu trabalho é básica, e de que essa atitude pode determinar o seu sucesso ou fracasso;  Algumas características tendem a se relacionar de forma consistente com a satisfação no trabalho, e outras, com a insatisfação:  Os fatores intrínsecos – como o progresso, o…

Está de acordo com o curso de Gestão de Recursos Humanos que implica para que o aluno possa desenvolver conteúdos estudados nas disciplinas que dizem respeito a Organização. A metodologia usada para desenvolver esse trabalho, foi pesquisa interna e externa com a empresa Gabardon Alimentos, localizada na Rua Gregório Lazzarini, 177; Casa 02 – Jd Três Marias, São Paulo - SP Palavras-chave: subordinados – desenvolver – interna – gabardon …

importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. Resposta gabarito Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. Comentário do gabarito A - Ninguém motiva ninguém. O potencial motivacional já existe dentro de cada um. O importante é não desperdiçá-lo.…

............................................................... 2 2 OBJETIVOS ............................................................................................ 4 2.1 Objetivos Gerais ...................................................................................... 4 2.2 Objetivos Específicos .............................................................................. 4 2.3 Justificativa…

Web Av-1 Questão 1: rada No texto “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” o autor afirma que o potencial motivacional está: Alternativas 1 - Dentro de cada um, o importante é não desperdiçá-lo. 2 - No salário que o individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão que cada um escolhe. 5 - Nas relações sociais do individuo. Sua resposta: 1 Questão 2: Não gerada Hezberg foi um dos teóricos que estudou sobre a motivação no ambiente de trabalho. Segundo…

de todas essas teorias que abordam o ser humano como condicionável à fatores externos, como prêmios em dinheiro por exemplo, é que, se acabarem os estímulos, acaba-se também a motivação para determinado comportamento. E com o passar do tempo o indivíduo cobra estímulos cada vez maiores para obter-se a mesma resposta desejada. Ainda em Bergamini, (1997) melhorar o desempenho por meio de fatores externos significa incrementar uma tendência a se fazer unicamente aquilo que será pago pelo…