Hezberg

conseqüentemente no resultado final do grupo. Se nos reportarmos à literatura da área, encontraremos ferramentas baseadas nas idéias de grandes mestres como: Maslow e a pirâmide de necessidades, onde no topo encontramos estima e auto-realização. Além de Hezberg e os fatores motivacionais, destacando o reconhecimento, trabalho em si, progresso e crescimento como fatores de satisfação do ser humano e ainda Maclelland e a busca pela excelência. No entanto, sabemos que é muito difícil…

importância ao estatuto, ao prestigio. Necessidade de afiliação: * Procuram relações interpessoais fortes; * Dão mais importância ás boas relações do que ás tarefas; * Procuram aprovação dos outros, adiam conflitos. Factores de Hezberg: Satisfação – motivadores, intrínsecos: ligados á auto-estima e realização. Insatisfação – higiénicos, extrínsecos: preventivos, colocam a motivação ao grau zero. * Teoria situacional - Maior participação: Quando…

comportamento depende de suas consequências e que se torna possível, portanto, controlar, ou pelo menos, afetar certo número de comportamentos dos empregados mediante manipulação de suas consequências. Pirâmide de Maslow & Teoria dos Dois Fatores de Hezberg De acordo com a lei do efeito, uma pessoa tende a repetir aquele comportamento que foi acompanhado de consequências favoráveis. Bem como, tende a não repetir o comportamento que obteve consequências indesejáveis.…

conseqüentemente no resultado final do grupo. Se nos reportarmos à literatura da área, encontraremos ferramentas baseadas nas idéias de grandes mestres como: Maslow e a pirâmide de necessidades, onde no topo encontramos estima e auto-realização. Além de Hezberg e os fatores motivacionais, destacando o reconhecimento, trabalho em si, progresso e crescimento como fatores de satisfação do ser humano e ainda Maclelland e a busca pela excelência. No entanto, sabemos que é muito difícil…

envolve os indivíduos e as organizações. Contudo, é necessário fazer ainda uma abordagem sobre os fatores variáveis que interferem na motivação humana. Para tanto, é primordial mencionar a teoria de Hezberg, um outro importante estudo relacionado ao campo de motivação. 3.3 A teoria dos dois fatores Hezberg aponta a ideia de que no campo motivacional existem dois tipos de fatores, os que causam predominantemente satisfação (fatores motivadores) e os que causam predominantemente…

Necessidades Secundárias: • Necessidades de Auto-Realização • Necessidades de Estima • Necessidades Sociais Teoria dos dois fatores A teoria dos dois fatores,foi criada por Frederick Herzberg (1923 – 2000) um psicólogo clínico e Professor. Hezberg é conhecido pelos estudos sobre motivação humana e a “Teoria dos dois fatores”. Para ele, a Teoria dos dois fatores determinam o comportamento da pessoa. Os dois fatores são: Fatores Higiênicos: Relacionado com o ambiente onde…

de necessidades e se movimentavam ao longo dela. F 7) As cinco principais características da cultura organizacional brasileira são: ambiguidade ou jeitinho brasileiro, personalismo, plasticidade, formalismo e proximidade do poder. F 8) Hezberg formulou a Teoria da Hierarquia das Necessidades através da qual buscou explicar a inconstância e a fluidez da motivação humana. F 9) De acordo com os estudos da Universidade de Iowa, há quatro estilos de liderança: persuasivo,…

Dinâmica das Relações Interpessoais Este capítulo tem como objetivo apresentar as teorias motivacionais, baseados no modelo de: Maslow,Hezberg e Mc Gregor. E analisar como os mesmos são aplicados na empresa. Relacionamento interpessoal é a comunicação entre duas ou mais pessoas. Diariamente as pessoas mantêm contato com seus lideres, colegas de trabalho, amigos ou parentes e espécie de relação mantida afeta de maneira sensível os resultados que se espera obter no dia a

motivação humana. Um psicólogo e consultor, apresentou uma teoria da motivação a qual as necessidades humanas então organizados e dispostas em níveis numa hierarquia de importância e de influência. Proporcionando continuamente motivação no trabalho, Hezberg propôs o “enriquecimento e cargo”. Onde consiste em uma constante substituição de tarefas mais simples do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo-lhe condições de desafio e de satisfação profissional no cargo. Mas alguns…

consultados quanto às decisões que devem ser tomadas a seu respeito. Teoria de Hezberg – De higiene Hezberg considera que as pessoas possuem dois tipos de necessidades diferentes que afetam o comportamento humano: Elementos ambientais ou higiênicos, que são: condições de trabalho, tipo de supervisão, políticas administrativas, status e prestígio, relações interpessoais, dinheiro e segurança pessoal, sendo que Hezberg considera que qualquer mudança ou melhoria nesses elementos diminuirá a…