Hezberg

básicas devem ser supridas primeiro e seguir uma escala de crescimento, desta forma a pesquisa de satisfação irá identificar as causas da necessidade de estima, pois é nos relacionamentos internos que estão sendo gerados as causas da desmotivação. Já Hezberg fala que as pessoas podem se sentirem motivadas num dado momento de acordo com fatores relevantes, que podem ser satisfatório, ou ao contrário, insatisfatório, desta forma serão avaliados os quesitos comunicação, motivação e…

motivação humana....................................................................................... 17 2.3.2 Hierarquia das necessidades de Maslow......................................................... 18 2.1.3 Enriquecimento de tarefas (HEZBERG).......................................................... 19 2.4 O ESTRESSE RELACIONADO AO TRABALHO............................................ 20 2.4.1.Conceito, sintomas e conseqüências........................................................

por Fayol é a ideal para a administração de uma organização em um cenário de mudanças e instabilidade. Gabarito CESPE: E Acerca da divisão do trabalho e da departamentalização, julgue os itens seguintes. 80 Segundo a teoria de Hezberg, pode-se obter o enriquecimento de tarefas na divisão do trabalho mediante o aumento do valor da hora trabalhada. Gabarito CESPE: E 81 Um dos tipos de departamentalização que busca obedecer ao princípio da especialização…

amigável. Estima: responsabilidade por resultados, orgulho e reconhecimento, promoções. Auto-realização: trabalho criativo e desafiante, diversidade e autonomia, participação nas decisões. 15.2.2 Teoria de Herzberg Hezberg afirmava que a satisfação no cargo é função do conteúdo ou “fatores atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados motivadores” . A insatisfação no cargo é função do…

PASCHOAL, 2003). Pelo quadro 1, podemos ver utilizando como base a Teoria de Maslow e a Teoria de Herzberg quais são os principais fatores relacionados à motivação do funcionário. Quadro 1 - Categorias de Fatores Motivacionais nas Teorias de Maslow e Hezberg Fonte: Silva (2006), Disponível em http://btd.egc.ufsc.br/wp-content/uploads/2010/06/Ermelinda-Silveira.pdf. Além do lado humanitário, devemos levar em consideração a postura da concorrência, pois mesmo satisfazendo o funcionário…

Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2001. GUIMARÃES, M. C.; BRISOLA, M. V. Teoria motivacional de Maslow e sua aplicação à empresa rural. In: CONGRESSO BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO RURAL, 4, 2001, Goiânia. Anais... Goiânia: ABAR, 2001. CD-ROM. HEZBERG, F. Novamente: como se faz para motivar funcionários? In: BERGAMINI, C. W.; CODA, R. (Orgs.). Psicodinâmica da vida organizacional: motivação e liderança. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1997. p. 108-129. IANNI, O. Origens agrárias do Estado…

Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 38 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO c) Esse diretor de RH está de acordo com a teoria da hierarquia das necessidades proposta por Hezberg, uma vez que ele pressupõe que salário é o primeiro fator a ser considerado para motivar uma pessoa. d) Partindo do pressuposto de que as pessoas devem ser controladas e acompanhadas, pois tendem a ser irresponsáveis e…

Motivação - Necessidades fisiológicas + Necessidades psicológicas - Motivo é uma necessidade que está pressionando suficientemente para levar a pessoa a agir; - Teoria da motivação de Freud; - Teoria da motivação de Maslow; - Teoria da motivação de Hezberg. - Percepção: Processo pelo qual uma pessoa seleciona, organiza e interpreta as informações para criar um quadro significativo do mundo. - Atenção seletiva; - Distorção seletiva; - Retenção seletiva. 17. Fatores Psicológicos o…

Realização Supervisão Reconhecimento por realização Condições de Trabalho Trabalho desafiador Realizações Interpessoais Maior Responsabilidade Dinheiro Crescimento e Desenvolvimento Segurança Tabela 1. Fatores higiênicos e motivacionais de Hezberg 5.7 RAZÕES BÁSICAS DA MOTIVAÇÃO Cada pessoa tende a desenvolver certas características que são fruto do ambiente em que vivem afetadas pela maneira típica que a pessoa encara sua vida pessoal e seu trabalho. A seguir…

motivado a se comportar em uma determinada situação parte pela história do desenvolvimento de seu sistema individual e parte pelo contexto ambiental em que ele se encontra. MODELO CONTINGENCIAL DE MOTIVAÇÃO As tradicionais teorias de Maslow, Hezberg e McGregor baseadas em uma estrutura hierárquica e universal das necessidades humanas são substituídas pelos autores da abordagem contingencial por novas teorias que discordam desta universalização das necessidades humanas e ideias já…