Hezberg

fatores: Fatores Higiênicos (extrínsecos): são os definidos pelo contexto que envolve o empregado e que fogem ao seu controle. São exemplos deles: Salários e Benefícios. Tipo de Chefia. Políticas e Diretrizes Organizacionais. Saiba mais Frederick Hezberg (1923 - 2000) Estudou os fatores higiênicos e os fatores motivacionais propriamente ditos, iniciados desde 1959, de modo separado. Sem deixar de antever a interdependência deles na consecução dos objetivos da organização pelos…

Administração Pública / Recursos humanos; ) Acerca das teorias concernentes à gerência de recursos humanos, assinale a opção correta. a) Segundo a teoria de Hezberg, na abordagem dos fatores motivacionais em recursos humanos, quanto maior for o salário dos funcionários como retribuição pelo seu trabalho, maior será sua motivação. b) A teoria de Hezberg enfatiza que os fatores higiênicos a serem observados pelo gestor de recursos humanos estão circunscritos no conteúdo do cargo…

cazes. Surge um novo conceito de poder, o homem, não age mais eficazmente se for controlado. Os valores democráticos substituem os anteriores sistemas. Alguns autores põem em causa as teorias da motivação de Maslow e Hezberg, considerando que não estão validas cientificamente. É dada demasiada importância às motivações pessoais no contexto da situação de trabalho. Na teoria da decisão, de Simon consideram que são esquecidas as inter‐relações

cultura para cultura. Essa teoria mostra-se importante por descrever as necessidades e por apontar que uma necessidade só será motivadora se não tiver sido satisfeita. 15 2.4.1.2. Teoria de Herzberg Fidelis e Banov (2006) dizem que Hezberg buscava descobrir quais fatores se relacionavam à satisfação e as condições realmente satisfatórias para a pessoa que trabalha. Então expôs que existem dois conjuntos de necessidades, uma instintiva que visa o conforto a qual…

e mais concreta, contrapondo-se às teorias de motivação já existentes. Sua metodologia de pesquisa consistiu em entrevistar cerca de 200 pessoas e, nessa pesquisa eram feitas perguntas referentes a vida profissional. Com o resultado da pesquisa Hezberg formulou a teoria dos dois fatores: os fatores de motivação (intrínsecos) e os fatores higiênicos (extrínsecos). “Na teoria dos dois fatores, um deles se relaciona com a satisfação (fatores de motivação) e o outro com a insatisfação…

a competição como forma de auto-avaliação, esse diretor de RH está de acordo com o que a teoria de David McClelland chama de necessidades de realização. C) Esse diretor de RH está de acordo com a teoria da hierarquia das necessidades proposta por Hezberg, uma vez que ele pressupõe que salário é o primeiro fator a ser considerado para motivar uma pessoa. D) Partindo do pressuposto de que as pessoas devem ser controladas e acompanhadas, pois tendem a ser irresponsáveis e desinteressadas,…

ele observou também que, quando estes fatores favoráveis estão presentes (boas condições de trabalho, bons salários, boas relações interpessoais), não ficamos motivados porque consideramos estes fatores obrigatórios em qualquer ambiente. Por isso, Hezberg chamou estes fatores de "fatores higiênicos", que se referem à possibilidade de crescimento pessoal, importância do trabalho, reconhecimento do trabalho. E de fatores motivacionais para as necessidades psicológicas que, quando…

associações corretas. (A) 1- C / 2-E / 3-B / 4-D / 5-A (B) 1- C / 2-A / 3-D / 4-B / 5-E (C) 1- E / 2-C / 3-B / 4-D / 5-A (D) 1- B / 2-A / 3-C / 4-E / 5-D (E) 1- C / 2-E / 3-B / 4-A / 5-D 15. (FCC – ARCE – Analista de Regulação – 2006) Para Hezberg as pessoas têm categorias diferentes de necessidades. Política e administração, relações interpessoais e segurança são denominados fatores a) sociais b) motivacionais c) fisiológicos d) de higiene e) de estima 16.…

industrial realizadas nas décadas de 1960 e 1970 é hoje difamada, pressuposta ou foi substituída no ensino da administração ocidental, mas as teorias estabelecidas, tais como a da hierarquia das necessidades de Maslow e a da higiene-motivação de Hezberg, são tão exatamente apropriadas aos trabalhadores e a outros grupos de interessados nos países em desenvolvimento quanto em nosso ambiente. A avaliação e a consideração das necessidades individuais dos interessados ajudam o…

duas escolas: nas décadas de 1930 e 1940 da escola behaviorista e nos anos 1930 da psicologia humanista, cujo principal expoente foi Maslow. A influência de Maslow é percebida em autores de projeção na década de setenta, como Argyris, Macgregor e Hezberg (FISCHER, 1998), e verificada até em autores atuais que, no campo da motivação ou da gestão da recompensa, sinalizam para a possibilidade de mobilizar as pessoas na direção dos propósitos organizacionais (ou na revisão destes…