Herzberg Fgv

E A SATISFAÇÃO COM A EMPRESA Karla Sousa Mota 1 RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os níveis de satisfação e…

Especialização, do Programa FGV Management, como prérequisito para a obtenção do título de Especialista Orientador José Carlos Franco Abreu Filho Co-Orientador Prof. Claudio Jair de Almeida Governador Valadares – MG 2011 CLEOMAR PEREIRA DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS: A INFLUÊNCIA DAS PESSOAS NO SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial - de Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV…

.................... 6 Teoria das Necessidades de Maslow. .......................................................... 7 Teoria X e Y de McGregor. .................................................................... 9 Teoria dos dois fatores de Herzberg. ......................................................... 10 Teoria do Reforço ............................................................................. 13 Teoria ERC (ou ERG) - Alderfer ...................................................

cinco: fisiológicas, segurança, sociais, estima e auto realização. Quando uma necessidade é satisfeita, outra necessidade tem que ser suprida. Outra teoria que tem servido de base para vários estudos no decorrer dos anos, é a teoria dos fatores de Herzberg. Estas envolvem os fatores higiênicos ou extrínsecos e os fatores motivadores, os quais se relacionam com as condições de trabalho ( normas administrativas, estilos de chefia, benefícios e salário, entre outros). Os fatores citados,…

importando quão satisfeita ela esteja, ela irá querer sempre mais. 3.1 – TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Herzberg4 fundamenta sua teoria de motivação no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (abordagem extra-orientada). Para Herzberg, a motivação das pessoas depende de dois fatores: 1. Fatores Higiênicos – São às condições que cercam o indivíduo enquanto trabalham,…

valioso modelo de actuação, sobre o comportamento das pessoas e para a administração de recursos humanos. 1.8 TEORIA DE HERZBERG SOBRE A MOTIVAÇÃO Enquanto Maslow fundamentou a sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (Abordagem intra orientada) Herzberg alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho (abordagem extra orientada). Para Frederick Herzberg, a motivação das pessoas depende de dois factores: HIGIÉNICAS e MOTIVACIONAIS. a) FACTORES…

colaboradores. Existem teorias motivacionais a corroborar as afirmativas desenvolvidas neste trabalho compreendendo o mecanismo da motivação no ser humano, dentre elas citamos a Hierarquia das necessidades de A. Maslow e Fatores motivacionais de F. Herzberg. No pensamento desenvolvido por Maslow (1973), as necessidades são divididas em níveis e a partir do momento em que temos uma necessidade atingida, o próximo nível passa a ser o fator motivador e assim sucessivamente…

Não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja. O líder não pode motivar seus liderados. Sua eficácia depende de sua competência em liberar a motivação que os liderados já trazem dentro de si. por Cecília W. Bergamini FGV-EAESP Não há nada mais desmotivador do que tentar motivar alguém. Mesmo assim, é fácil cair na tentação de abraçar a idéia de que uma das principais responsabilidades dos gerentes é motivar seu pessoal. Por anos a fio, os administradores…

satisfazê-las ainda que minimamente, como forma de manter a sua força de trabalho produtiva e fidelizada. 1. Teorias Motivacionais Clássicas Quando no meio acadêmico o debate ocorre sobre teorias da motivação, pesquisadores como Maslow (1943) e Herzberg (1966) são citados como fortes referências no assunto. Em seu estudo intitulado “Hierarquia das Necessidades”, Maslow desenvolve sua teoria com base no reconhecimento da expansão das necessidades do indivíduo, na medida em que…

Feira de Santana 2015 Resenha do artigo: "Fordismo, Toyotismo e Volvismo: os caminhos da indústria em busca do tempo perdido.” O artigo de Thomaz Wood Jr, um engenheiro químico formado pela UNICAMP, Mestrando em administração de Empresas da EAESP/FGV e Profissional do Setor Fibras e Polímeros da Rhodia S.A, tem como finalidade abordar temas acerca da Indústria, do seu desenvolvimento e evolução e os métodos de produção. O artigo aborda de forma separada baseando-se nas empresas; Ford,…