motivação

necessidades de Maslow  Pirâmide de Maslow  Teoria Higienico-motivacional de Herzberg  Fatores que afetam a motivação  Praticas que motivam a equipa  Praticas que não motivam a equipa Linha do Tempo das Teorias da Motivação Motivação Tanto emoção quanto motivação vêm do verbo “Movere”...ambas indicam um estado de despertar do organismo. (BERGAMINI, 1997) Linha do Tempo das Teorias da Motivação 1943 1959 1969 1971 1971 Bandura Auto-eficacia Deci Avaliação Cognitiva Alderfer ECR Hezberg Teoria Bilateral Maslow Teoria das Necessidades Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow desenhou uma hierarquia das necessidades humanas, organizadas em cinco níveis baseados em dois grupos: • Necessidades Básicas • Necessidades Secundárias Pirâmide de Maslow Necessidades Secundárias Auto Realização Auto estima Necessidades Básicas Afetivo-social Segurança Fisiológicas Fonte: DUBRIN, 2003 Desafios mais complexos, trabalho criativo, autonomia, participação nas decisões. Ser gostado, reconhecimento, promoções, responsabilidade por resultados, etc. Bom clima, respeito, aceitação, interação com os colegas, superiores e clientes, etc. Segurança no trabalho, amparo legal, estabilidade, etc. Alimentação, moradia, conforto físico, descanso, lazer, etc. Teoria Higienico-motivacional de Herzberg (...) Herzberg descobriu que os fatores que causavam satisfação eram…

concurso do INCA, além de ter sido bem classificado no último concurso do IBGE, também para Recursos Humanos. Recentemente fui aprovado dentro do número de vagas no concurso para Analista de Gestão de Saúde na FIOCRUZ, perfil Gestão do Trabalho. Não é fácil obter a classificação dentro do número de vagas de um concurso. No IBGE e na FINEP, embora eu tenha me classificado, fiquei fora das vagas divulgadas. Mas o estudo persistente e a confiança em bons materiais trazem bons…

conhecidas como as de Maslow, Herzberg, McClelland e Vroom. Segundo Maslow existe uma hierarquia das necessidades, representada por ele em uma pirâmide e são elas na seguinte ordem: Fisiológicas, Segurança, Social, Auto Estima e Auto Realização e diz que sem o preenchimento das necessidades primárias não é possível alcançar as secundárias. No momento em que Chris Gardner diz a sua esposa que seria estagiário em uma corretora de seguros ela o ironiza, pois não entende como era possível…

FREDERICK HERZBERG Altamir José Simão Gilson Alexandre da Silva Michelle Cristina da Silva Vanessa Michele da Silva Guelbert Professor Tutor Djesser Vaes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0507) – Seminário Interdisciplinar I 13/04/15 RESUMO Frederick Herzberg ficou famoso pela criação da Teoria dos dois Fatores se especializando na área motivacional, ao entrevistar inúmeros funcionários de uma grande empresa da época, Herzberg constatou…

teoria da higiene-motivação, proposta por Frederick Herzberg. Para ele a relação de uma pessoa para com seu trabalho é básica e isso pode muito bem determinar o seu sucesso ou o seu fracasso. Herzberg concluiu que as respostas dadas pelas pessoas que se sentiam bem com seu trabalho eram bem diferentes daquelas que se sentiam mal. Algumas características tendem a estar consistentemente relacionadas co a satisfação no trabalho e outras com a insatisfação. Os fatores…

| |Teoria de Herzberg | | | |Para Frederick Herzberg, existem dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: os higiênicos e os | |motivacionais. Fatores higiênicos localizam-se no ambiente de trabalho. São extrínsecos às…

artigo de Thomaz Wood, Jr , um engenheiro químico formado pela UNICAMP , Mestrando em administração de Empresas da EAESP/FGV e Profissional do Setor Fibras e Polímeros da Rhodia S.A aborda temas como: Métodos de Produção e Forma de Organização do trabalho. Investigando o " Sistema Fordista", " Sistema Toyota" e o " Sistema Volvo", mais conhecidas como as empresas automobilísticas Ford, Toyota e Volvo. Ford - Organizações como Máquina: A produção em massa Mas, para Fayol, Mooney e…

profissionalizantes, ate ingresso em sua Universidade Corporativa. Tratando o seu publico interno como ser humano, de modo justo oferecendo e condições de trabalho adequadas, avaliando seu fornecedores periodicamente em termos de instalações, capacidades de produtividades, praticas trabalhistas, indo ainda mais alem a proibição contratual de qualquer situação que caracterizem o trabalho escravo e infantil. Promovendo a sensação de ser ouvido e de ser útil, tendo como principais…

ETAPA 1 PASSO 1 QUADRO COMPARATIVO NO EXCEL QUADRO COMPARATIVO MASLOW HERZBERG MACLELLAND Segundo Maslow o comportamento Herzberg divide os fatores em Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas…

pela FGV-RJ, formou-se em arquitetura na UFRJ, Mestre em Preservação do Patrimônio Histórico e Cultural, também pela UFRJ. Consultora na área de Gerência de Projetos e Negociação. Professora da FGV e UFF e palestrante convidada de diversas universidades. • Paulo Darcy Teixeira da Silva – Mestre em Administração de Empresas e MBA em Gestão de Empresas pela FGV. Especialização em Engenharia Econômica pela UERJ. Arquiteto pela UFRJ. Empresário da área de Construção Civil. Palestrante…