TCC FGV Recursos Humanos

indiretos e a definição de competência baseada no CHA, que são: conhecimento, habilidades e atitudes, bem como o gerenciamento do GAP, se enquadram perfeitamente na nossa expectativa operacional. 2.1 – Estrutura organizacional: A estrutura organizacional da NORDELÍCIAS será, inicialmente enxuta. Na parte de planejamento, contará apenas com os seus fundadores e auxilio de uma nutricionista e um Assistente de Planejamento de Logística, para o desenvolvimento dos produtos e estratégias logísticas respectivamente (a serem recrutados). Na etapa posterior, com o início das atividades, deverá contar com equipe de produção, formada por auxiliares, almoxarifes, cozinheiros, bem como assistentes para as áreas de R.H., marketing, finanças, compras, logística, representantes comerciais, nutrição e limpeza, além de outros membros que se façam necessários. O organograma abaixo será alterado na medida em que os cargos forem sendo preenchidos. Após a conclusão da fase de implantação a hierarquia entre as diversas gerências também deverá ser alterada como consta nas descrições de cargos abaixo. 2.1.1 – Descrição de Cargos: Para o início das atividades o setor de recursos humanos, juntamente com a gerência de projetos, estimou a necessidade de preencher os cargos abaixo descritos, em número de pessoas determinado na tabela constante do item 2.8, deste projeto. Cada descrição conta com o nome do cargo, salário médio estimado, subordinação direta, descrição…

Principais cargos do administrador Auxiliar Administrativo Executar serviços administrativos que envolvem assistência às diversas áreas de uma organização, como por exemplo, atender fornecedores e clientes, digitação de documentos, fornecer e receber informações sobre produtos e serviços, cuidar de documentações específicas etc. - Formação necessária para ser Assistente Administrativo Em geral, é necessário que os profissionais dessa área estejam cursando nível superior ou que…

CARGO: ASSISTENTE DE MARKETING E EVENTOS OCUPANTE: ROBERTO BOLAÑOS DA SILVA SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE MARKETING SETOR: MARKETIG PUBLICITÁRIO OBJETIVO DO CARGO: Auxiliar no desenvolvimento e implementação de ações de Marketing, incluindo pesquisas de mercado, campanhas publicitárias e promocionais, visando projetar a imagem da empresa e elevar as vendas. ESTRUTURA: DESCRIÇÃO: Elaborar pesquisas de mercado, envolvendo a preparação dos questionários, orientando aos…

Aluna: José Carlos Martins Júnior Passo 1: Competências e Habilidades Identificadas Competências e Habilidades Iran Paulo Relacionamento interpessoal x x Gestão de pessoas x x Foco nos resultados x - Pro atividade x - Liderança x - Criatividade - x Boa comunicação x - Flexibilidade - x Capacidade de negociação x - Visão estratégica x x Capacidade de trabalhar em equipe x x Comprometimento com a empresa x x Tabela: Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (—)…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prezado Diretor, O objetivo da implantação de Cargos e Salários é propor melhorias e progresso em nossa empresa. Através dele definiremos a remuneração dos colaboradores, especificaremos as atividades que serão desenvolvidas, habilidades e responsabilidades de cada função. Nossa visão de desenvolvimento é atentar-se para ações benéficas com o intuito de fornecer informações condizentes que irão contribuir com o crescimento de nossa equipe. Nossa…

funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização, visto que o mesmo…

Ao iniciar um processo de recrutamento e seleção de profissionais da área comercial, os responsáveis por tal tarefa, deverão fazer à seguinte análise: Que diferentes cargos existirão na área comercial? A área comercial da HBSIS consta com os seguintes cargos: Gerente Comercial, Executivo de Contas e Analista Comercial. Quais as atribuições de cada cargo? Considerar as atribuições pertinentes a cada cargo e a cada canal de venda. Gerente Comercial: Precisa ter habilidade de liderança…

E TECNOLOGIA DO MARANHÃO. DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSOS DE ENGENHARIA INDUSTRIAL ELÉTRICA E MECANICA ADMINISTRAÇÃO CONCEITOS, OBJETIVOS, ORIGEM, REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, RECURSOS EMPRESARIAS, FUNÇÕES DOS GERENTES. Carlos Magno dos Anjos Veras São Luis – Maranhão 2009 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................1 2. CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO…

PICPET SORVETE Aracaju- SE, 2014 SUMÁRIO 1. Introdução________________________________________________________3 1.1 Objetivo Social___________________________________________________3 1.2 Missão__________________________________________________________4 1.3 Visão___________________________________________________________4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de…

_Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266844 2.1 Descrio de Cargos PAGEREF _Toc172266844 h 4 2.2 Tipo de Recrutamento e tcnica de recrutamento.................................................5 HYPERLINK l _Toc172266846 2.3 Tcnicas de seleo...............................................................................................5 HYPERLINK l _Toc172266847 2.4 Contrato de…