Gladiador

faz a diferença”. “Às vezes nos perguntamos como enfrentar as mudanças radicais que se apresentam em um novo cenário onde as coisas que fazíamos tão bem; precisam ser reaprendidas”. O mais incrível é que justamente diante de situações adversas muitos redescobrem o que tem de melhor; a ética, a amizade, a capacidade de criar novas estratégias fundamentadas na experiência, o talento para promover alianças positivas, o espírito de liderança, a consciência da força que reside no verdadeiro trabalho de equipe. Tudo isso aflora quando a circunstância exige, quando se quer alcançar um objetivo maior.Após assistir o filme Gladiador pude observar que para liderar ou comandar uma pessoa, ou um grupo precisamos primeiramente estar cientes do que queremos e do que acreditamos, pois só através dessa perspectiva, é que teremos resultados satisfatórios. É preciso ter habilidades interpessoais, e realizar um bom planejamento para obter resultados positivos. Também é necessário planejar para mudar, organizar para poder atuar, agir para transformar e avaliar para melhorar, essas são habilidades importantes na atuação do coordenador gestor. Algumas frases da mensagem assistida me chamaram muita atenção, são frases que nos levam a pensar e refletir sobre o que realmente queremos e buscamos: “É preciso superar os obstáculos é preciso ter motivação, perseverança, insistir, pois a vida é uma sucessão de batalhas”; “Nem sempre dá para se fazer só o que gostamos, mas aquele que gosta do que…

Habilidades Sociais Na dinâmica aos relacionamentos as habilidades sociais referem – se aos comportamentos sociais que uma pessoa assume para lidar adequadamente com as exigências do ambiente de relacionamentos interpessoais e que compõem o seu desempenho social competente. O uso competente das habilidades sociais depende do contexto em que ocorrem os relacionamentos e também de aspectos culturais, isto é, valores e valores e normas dos diferentes grupos sociais. Classificando-se as…

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL - CURSO DE MESTRE DE OBRAS A gestão de pessoas na construção civil Aluno: Divino da silva Gabriel Professor: Cleber Pronatec- Senai Ibirité Ibirité, 27 de maio de 2013 Introdução Esse trabalho ira aborda os mais diversos tema sobre a gestão de pessoas na construção civil. Como uns sendo importante para um bom desenvolvimento das pessoas. …

capacidade de uma pessoa assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Este modo de liderança pode ser dividido em quatro estilos: 1. Direção: a liderança ocorre quando o colaborador necessita aprender a tarefa a ser executada, sendo o líder supervisor da tarefa até seu fim, direcionando o colaborador para elaborá-la até conquistar confiança. 2. Orientação: este estilo de liderança ocorre quando o colaborador necessita conhecer a tarefa e conquistar um estímulo para…

Liderança O que significar liderança? Oque ser líder? Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. Qual diferença do líder para o chefe? O líder tem seguidores voluntários! Às vezes o chefe tem seguidores, mas não são voluntários, são seguidores pela força do cargo. Para ser um líder significa, mesmo sem um cargo, mesmo sem o poder do dinheiro, mesmo sem o poder da sua posição, mesmo sem uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 processo de comunicaçao 4 3 FERRAMENTA DE GESTAO 5 4 A IMPORTANCIA DA COMUNICAÇAO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL. 6 5 CONCLUSAO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Liderança é um dos temas mais estudados e que ainda tem despertado interesse nas pessoas e nas organizações, haja vista, que a habilidade em influenciar as pessoas, poderá ser um dos fatores determinantes para que o líder ajude no seu desenvolvimento e na…

relacionamentos interpessoais, gerando novos conflitos e acirrando disputas nas mais diversas relações. Também as instituições de ensino estão sofrendo as conseqüências desse novo comportamento. Muitas estão sofrendo com a existência de inúmeros conflitos interpessoais, nem sempre sabendo lidar com eles, e sentindo, como conseqüência, sua harmonia ameaçada, ou mesmo afetada. Paradoxalmente, esses mesmos conflitos são importantes para o crescimento e desenvolvimento de qualquer…

FORMAÇÃO DOS AVALIADORES O GERENTE E A GESTÃO DO DESEMPENHO A prática predominante da gerência do desempenho, ma maioria das empresas brasileiras, reflete os condicionamentos históricos do desenvolvimento empresarial brasileiro, que modelaram o aprendizado e a formação gerencial. Essa prática, evidentemente não alcança isoladamente a gestão de desempenho de uma equipe de trabalho, mas a gestão como um todo, abrangendo o campo global das responsabilidades gerenciais. Como…

). Para que as interações sejam produtivas e construtivas, é preciso compreender conceitos como habilidades sociais, gestão da imagem, autoapresentação entre outros. A interação das pessoas com o ambiente social é um processo evolucionário, pois acontece ao longo de todos os estágios da vida. Durante a infância, por exemplo, os contextos familiar e escolar proporcionam o desenvolvimento de aspectos cognitivos, afetivos e sociais que influenciam as etapas posteriores. Já quando o…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL A NEGOCIAÇÃO SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 02 Aula 1 - O que é relacionamento interpessoal? ........................................................... 03 Importância do Relacionamento Interpessoal ................................................ 03 Importância para as…