Grupos Informais

como uma pea da mquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano A escola comeou a enfatizar a importncia da satisfao humana para a produtividade Transferncia da nfase na tarefa e na estrutura para a nfase nas pessoas Viso da organizao informal Origens da Teoria das Relaes Humanas Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendncia desumanizao do trabalho mtodos rigorosos, cientficos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911) considerada como um dos…

ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis de produção alcançados. O Estudo da Iluminação foi coordenado por Elton Mayo e foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho e em condições idênticas: um grupo de observação trabalhava sob intensidade da luz variável, enquanto o grupo de controle tinha intensidade constante. Os observadores não encontraram correlação direta entre ambas as variáveis, mas, verificaram desapontada a existência…

Educação não formal A educação não formal resulta, por exemplo, da iniciativa de grupos que se empenham na alfabetização de adultos, de empresas que oferecem cursos de aperfeiçoamento de habilidades para seus empregados, de igrejas, que reúne fieis para ensino religioso, de comunidades que preparam jovens para o exercício da cidadania. Esse procedimento abrange também as iniciativas de sindicatos, partidos políticos, da mídia – quando ao lado da programação habitual de…

se agrupam dentro da empresa? Os grupos de funcionários dentro da empresa podem ser formais ou informais. Onde os grupos formais são aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. E os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais…

observaram dois grupos: um com iluminação constante, ou troque tinha variações de iluminação. Foi observado que o grupo que tinha a iluminação constante produzia mais peças que o outro grupo, mas não era só devido a iluminação, mas porque existia um fator psicológico, que não tinha sido observado antes: que o grupo que estava mais iluminado, suponha que tinha que trabalhar mais quando havia mais iluminação. Fase 2= grupo de controle e grupo de observação foram formados dois grupos…

comportamento e a importância das relações individuais. Barnard criou a Teoria da Cooperação, e foi um dos primeiros a ver o homem como um ser social, dentro do ambiente de trabalho e analisar as organizações informais promovidas por eles. Kurt Lewin Precursor da dinâmica de grupo-estudo de pequenos grupos, importância da interação individual. Herbert Alexander Simon, homem administrativo, importância da cooperação e inter-relação. 3- Teoria das Relações Humanas A Teoria das…

de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se... Origens…  7. • Enfatiza o entendimento do Comportamento, Necessidades e Atitudes dos seres humanos no local de trabalho:  RELAÇÕES HUMANAS;  GRUPOS INFORMAIS;  COMUNICAÇÃO… Ênfase  8.  Médico e filósofo australiano  Análise organizacional sob conceitos da Psicologia e Psicanálise  Interessou-se pelo fenómeno de spleen industrial: abatimento moral dos trabalhadores e consequente…

para as maneiras de lhes aumentar a sensação de bem-estar no trabalho. Do valor de grupos sociais e de equipes de trabalho. O resultado final foi o indivíduo projetado em seu meio social. (p.49) Os aspectos apresentados por Mayo dão importância aos grupos e aos métodos de compreensão do comportamento de grupos, quer sejam formalmente organizados e reconhecidos pela administração, quer se tratem de organizações informais, por si próprias constituídas. (p.49) Os objetivos só podem se…

DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES GERENCIAIS Tema: Grupos GRUPOS DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Introdução A ideia do trabalho em grupo tá presente em no nosso dia-a-dia, mesmo que nos passam despercebidos. As pessoas gostam de viver em grupos, de trabalhar e estudar em grupos. Muitas vezes as informações são passadas apenas através de um gesto ou de um olhar. A nova era de trabalho e de aprendizagem em grupo deve sempre ter em consideração este aspecto. Por mais que tornemos eficiente o…

passa a ser considerado como um todo, como ser humano; 3. A escola começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a produtividade; 4. Transferência da ênfase na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas; 5. Visão da organização informal. Origens da Teoria das Relações Humanas Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho: métodos rigorosos, científicos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911) considerada como um dos…