relações humanas

IES - INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE JOO MONLEVADEDisciplina TEORIA DA ADMINISTRAO Perodo 1 Cd.Professor Pedro Xavier, Ms.Curso Administrao Assunto FORMCHECKBOX Texto complementar Relaes HumanasSemestre Ano 2009 FORMCHECKBOX ExerccioN de questes Valor NomeNNOTATurma NICATurno NOITEData 27/ 04 / 2009 Teoria das Relaes Humanas em Administrao A teoria das relaes humanas tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experincias de Elton Mayo, denominadas Experincias de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administrao mais humana e democrtica e quando as cincias humanas influenciaram as organizaes. Teorias das Relaes Humanas ou abordagem Humanista A escola foi basicamente um movimento de oposio desumanizao do trabalho decorrentes dos rgidos mtodos cientficos da Teoria Clssica O indivduo deixa de ser visto como uma pea da mquina e passa a ser considerado como um todo, como ser humano A escola comeou a enfatizar a importncia da satisfao humana para a produtividade Transferncia da nfase na tarefa e na estrutura para a nfase nas pessoas Viso da organizao informal Origens da Teoria das Relaes Humanas Basicamente surgiu da necessidade de corrigir a forte tendncia desumanizao do trabalho mtodos rigorosos, cientficos e precisos. Pesquisa de Hoxie (1911) considerada como um dos principais alertas autocracia do Sistema Taylor - realizada pelo Senado Americano, dirigida pelo Prof. Hoxie da Univ. de Chicago. Objetivo estudar as freqentes greves e tumultos de operrios norte- americanos. Resultado mostrou os inconvenientes do Sistema Taylor Necessidade de humanizao e democratizao da administrao Desenvolvimento das cincias humanas, principalmente a psicologia e a sociologia Concluses da Experincia de Hawthorne (na Western Eletric Co.- 1927 a 1932) Principal expoente Elton Mayo (1880-1948) Nascido na Austrlia, formado em antroplologia e medicina, professor da