sociologia da administração

ADMINISTRAÇÃO GRUPOS INFORMAIS, SISTEMAS DE POSIÇÕES E CONFLITOS DANIELE CRISTINA; RODRIGUES MACHADO PRO: MADALENA COATIO GAMA/DF 12 DEZEMBRO DE 2014 AGRADECIMENTOS A Deus pelo dom da vida, aos nossos pais: Maria Celia e José Ribamar e a Família machado, aos nossos irmãos que estão nos ajudando nessa caminhada, aos amigos que estão sempre nós incentivando com votos de perseverança, a minha irmã Geice e a Kenia esposa do Rodrigues, que estão sempre do nosso lado nós apoiando e encorajando, agradecemos aos professores da apogeu por toda dedicação e ensinamento e aos nossos colegas de curso com trocas de experiências. INTRODUÇÃO Os Grupos informais nas empresacom seus funcionamentos que na maioria das vezes são prejudicial a boa conduta da empresa, os seu variados tipos e fatores que são propiciadores de tais ocorrências. Os sistemas de posições que em sua definição diferencia tais posições que cada colaborador exerci dentro da organização, inclusive a diferença entre hierarquia e os status de cada um em uma pirâmide de posições. Os conflitos nas organizações e suas diversas formas com objetivos e consequências a serem alcançadas e enfrentadas, maneiras de como resolver o conflito, as estratégias administrativas e gerencias e o papel do gerente no conflito. Grupos informais Os grupos informais são os que merecem maior atenção dentro de uma…

GRUPOS INFORMAIS, SISTEMA DE POSIÇÃO E CONFLITOS NA EMPRESA INDUSTRIAL BORGES, Guilherme Vargas 1 CARARI, Jamily Guizzardi 2 CARARO, Renata Zacchi 3 CRUZ, Antoniel de Oliveira 4 FONSECA, Luciana Faria 5 VIANA, Luciene da Silva6 INTRODUÇÃO Com a ajuda do quarto capitulo do livro “Sociologia da Administração” foi proposto ao grupo a discutirmos sobre vínculos empregatícios, amizade no trabalho, grupos informais "panelinhas" e conchavos, bem como mudança repentina de ambiente…

SISTEMA FECHADO Sistema que analisa somente a organização internamente, não visando o ambiente em que esta se encontra. Tinha como grande meta a obtenção da perfeita eficiência industrial e por isso objetivava deste modo a perfeição na empresa. Era preciso então fazer o desenvolvimento de uma verdadeira ciência da administração , uma seleção científica do trabalhador, uma divisão eqüitativa do trabalho entre gerência e trabalhador, achando que com isso conduziria a máxima eficiência e…

organização: grupo informal, os padrões individuais de interação e a dinâmica da organização informal. FUNCIONALISMO: O PONTO DE VISTA NEOCLÁSSICO & SISTEMAS Os conceitos discutidos anteriormente com respeito a teoria clássica da organização foram modificados e não abandonados pelos neoclássicos. Por exemplo, o conceito de funcionalismo e a especialização do trabalho a que ele está associado foram modificados, para levar em consideração os sentimentos de grupo associados a…

Universidade Anhanguera Uniderp Polo Presencial Americana – São Paulo Graduação em Administração de Empresas Teoria da Administração Prof.: Me. Olney Bruno da Silveira Junior Teorias da Administração Americana – SP, 14 de Setembro de 2012 Introdução: A palavra “administração” tem sua origem no latim e significa subordinação e serviço. É o ato de trabalhar com e através…

Grupos e Organizações Grupo é a estrutura social elementar que consiste em alguns status (lugares ocupados por um individuo numa estrutura social) e em interações face a face entre os que têm papeis sociais e conhecem os símbolos culturais relevantes (sinais sobre os quais as pessoas entram em consenso a cerca de seus significados). Os grupos são implantados em organizações que se compõe de diferentes status coordenados com certo fim. Com o crescimento da população e o…

três capítulos, abordando o primeiro, a visão histórica da administração, no qual é referida a evolução da administração ao longo de três eras distintas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. No segundo capítulo descrevemos os percursores da Teoria Estruturalista, sendo eles, a teoria clássica, a teoria das relações humanas e a teoria burocrática; o terceiro capítulo explica a origem, o fundamento, a ênfase e as características da Teoria Estruturalista,…

Práticas estabelecidas pela empresa. ▪ Especificações e padrões para atingir objetivos. ▪ O Caráter é essencialmente lógico. Organização Informal “Conjunto de interações e Relacionamentos que se estabelece entre as pessoas”. Conduzida por: • Processos espontâneos de evolução social. • Não tem objetivo determinado consciente ou preciso. Caracteriza-se nos: • Usos e costumes, tradições, ideais e nas normas sociais. • O Caráter é…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Baseia-se na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da época eram falhos. A falta de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores…

Identificamos, a seguir, as diversas fontes de controle organizacional, e destacaremos aquelas propostas por Crozier e Friedberg por se constituírem em um diferencial teórico relevante pela sua especificidade em termos organizacionais. Abordamos ainda dois temas relacionados diretamente com o poder, que são a liderança organizacional e a teoria do conflito. 9.1 O conceito de poder Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os indivíduos e grupos sociais,…