Gouldner

de classificação a partir de critérios próprios de cada pensamento. O Estruturalismo vê a organização em constante interação com oambiente. Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar : Max Weber,Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M.Blau.Principais características:Flexibilidade,Tolerância as frustrações,Capacidade de adiar as recompensasPermanente desejo de realizações,Homem organizacional,etc… Teorias das Relações Humanas:A Teoria das…

burocracia | |PRINCIPAIS EXPOENTES |Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt, Gullick, |Mayo, McGregor, Tead, Follett, |Drucker, Koontz, Jucius, Newmann, Odiorne,|Weber, Merton, Selznick, Parsons, Gouldner, Michels, | | |Urwick, Mooney, Emerson |Roethlisberger, Dubin, Cartwrigt, |Humble, Galinier, Scheh, Dale |Burnham, Drucker, Etizioni, Blau, Scott

nas pessoas e no ambiente Abordagem Estruturalista 3.2 Modelo Burocrático     Desenvolveu-se através de Max Weber (18641920), sociólogo alemão, mas foi implantada na Administração a partir de 1940. Outros pensadores: Merton, Selznick, Gouldner. O Modelo Burocrático de organização baseia-se na racionalidade das atividades. Para Weber, há três tipos de organização, cada uma com um tipo de autoridade:    Tradicional, Carismática, Racional ou Burocrática. Tipos de Sociedade…

Urwick, Mooney, Emerson Mayo, McGregor, Tead, Follett, Roethlisberger, Dubin, Cartwrigt, French, Lewin, Zalesnick, Homans, Tannenbaum Drucker, Koontz, Jucius, Newmann, Odiorne, Humble, Galinier, Scheh, Dale Weber, Merton, Selznick, Parsons, Gouldner, Michels, Burnham, Drucker, Etizioni, Blau, Scott ABORDAGENS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA COMPORTAMEN- TAL TEORIA DOS SISTEMAS TEORIA DA CONTIGÊNCIA ÊNFASE Estrutura e ambiente Pessoas e ambiente

organizacional, estabelecendo uma crítica às demais. 1- TEORIA CLÁSSICA DE FAYOL 2- TEORIA BUROCRÁTICA DE WEBER 3- TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA ESTRUTURALISTA • Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar : Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M. Blau. TEORIA ESTRUTURALISTA IDEIAS CENTRAIS: • Os estruturalistas criticam as limitações e rigidez do modelo burocrático, que trata a organização como Sistema Fechado. • Introduziram o…

satisfazer as necessidades de seus colaboradores, estes sentem-se motivados a satisfazer as necessidades da organização. • Teoria da Reciprocidade: Gouldner em The norm of reciprocity (1960) afirma que a reciprocidade é uma norma moral, generalizada e universal, essencial a manutenção de estruturas sociais e sistemas sociais estáveis. Já que Gouldner (1960) a considera uma norma moral, podemos deduzir que se uma organização tem seriedade ao manter os benefícios oferecidos aos colaboradores, eles

tais disfunções levavam à ineficiência da organização por organizar- se de acordo com a teoria da máquina. Selznick mostra a interação entre a burocracia e o seu ambiente, funcionando como um sistema também voltado para transações ambientais. Para Gouldner existem graus de burocratização nas organizações formais. O modelo de Weber passou a constituir o modelo ideal de burocracia e não o único modelo absoluto. Uma cuidadosa apreciação crítica da burocracia leva-nos à conclusão de que,…

Formalismo e conformidade às rotinas: Formalismo das comunicações e devoção às normas TO-04 8 Modelo Geral da Burocracia TO-04 9 MODELO BUROCRÁTICO DE MERTON TO-04 10 MODELO BUROCRÁTICO DE SELZNICK TO-04 11 MODELO BUROCRÁTICO DE GOULDNER TO-04 12 Contingências da Burocracia      Tamanho: número total de empregados Formalização: nível de documentação escrita Especialização: é o grau em que as atividades organizacionais são divididas em tarefas separadas. Maior…

são: - Ação estratégica em grupo; - Os efeitos inesperados da ação estratégica em grupo e as disfunções (jogos de poder); - Problemas de ação coletiva; - Conceito de organização como arena política - As incertezas e o poder. Para Gouldner, uma das tensões primordiais do sistema burocrático, que ele chama efeitos primários, é a divergência entre os interesses pessoais dos indivíduos e os objetivos formais do sistema organizacional. Para coordenar a ação dos indivíduos,…

aplicabilidade acabou em boa parte ficando com as escolas Behavioristas que se apresentam como um instrumento simples e seguro. Detectaram também ênfase no modelo Weberiano de Marx Weber enfatizado nos trabalhos de Philip Selznick, Robert Merton e Alvin Gouldner. Ainda analisando os conteúdos mostram que a perspectiva que aparece em primeiro lugar é a epistemológica, que seriam artigos que se ocupam da Análise Organizacional a partir da teoria do conhecimento e da Teoria da Ciência e…