Google Inovação E Criatividade

operacional ou novos modelos de negócios, mas a inovação em gestão – novas maneiras de reunir talentos, distribuir recursos e formular estratégias. No século passado, grandes avanços na “tecnologia de gestão” permitiram que algumas empresas – incluindo General Electric, Procter & Gamble e Visa – cruzassem novos limiares de desempenho, e construíssem vantagens de longo prazo. Ainda assim, falta à maioria das empresas um processo disciplinado de inovação em gestão. Em O futuro da…

ambiente de trabalho confortável, que estimula a criatividade e a inovação. “Isso serve para que as pessoas possam relaxar no meio do dia, ou na hora que elas quiserem. Temos também cuidados como creme de mão espuma de barbear e desodorante dentro do banheiro”. Dessa forma, parece até que os funcionários do Google não trabalham, mas pelo contrário, as atividades são muito bem administradas pela companhia. A política de gestão de pessoas do Google desenvolveu a seguinte fórmula:…

A EMPRESA GOOGLE Os modelos de gestão inovadores do século XXI exigirão que seja criado um ambiente dentro das empresas que promova e incentive o uso da criatividade dos funcionários e estimulando-os a experimentar suas idéias. Estamos falando de clima e cultura organizacional e de motivação dos funcionários. O Google é uma empresa que foi fundada em 1996, ou seja, quando a Internet já estava sendo utilizada em larga escala. Seu negócio é…

São Paulo 2014 Introdução Este trabalho relata o futuro da Administração nas empresas, o que devemos esperar das novas gestões no século XXI e qual o seu diferencial diante aos concorrentes. Além de abordar os novos modelos de negócios e inovação, levando em consideração os novos desafios por conta das novas necessidades humanas. Abordamos também a necessidade das empresas estarem mais atentas nas mudanças de mercado e na incorporação ao mercado global. Visualizamos as…

Inovação Organizacional Hoje é difícil imaginar um ambiente organizacional sem inovações. Sabemos que o mercado é muito competitivo e se destaca quem souber fazer das suas idéias organizacionais inovações organizacionais. E como fazer isso? Uma vez que o acesso as informações hoje é muito facilitado pelos meios tecnológicos e suas redes sociais. O diferencial está em como submetemos nossas informações, buscando extrair todos os sentidos dessa informação. Em um ambiente organizacional é…

comercializados antes que sejam substituídos por novos. Com essa demanda de informações a atenção do consumidor precisa estar voltada diretamente para o produto ou marca, para que ele não se disperse no meio de tanta oferta. Daí vem a necessidade da inovação criativa que as agências precisam ter para serem diferentes. Não podemos querer que a publicidade de alguns anos atrás crie o mesmo impacto da publicidade dos dias atuais. Os tempos são outros, nossa vida acelerada precisa de…

CULTURA DA INOVAÇÃO – GOOGLE Administração de Ciências e Tecnologia Introdução No contexto atual de mercado, crescimento da concorrência, disputa de preços, advento da globalização e constante aperfeiçoamento e criação de novas tecnologias, inovar passa a ser não apenas um diferencial competitivo, mas também uma questão de sobrevivência e crescimento de mercado. Porém, percebe-se ainda que, raras são as empresas que utilizam a cultura de inovação…

em informações sobre o tema do nosso trabalho “ócio produtivo” para compreendermos com maior clareza, porque nos dias atuais ouvimos muito sobre o “ócio”. Vale ressaltar que o tema se baseia em um estudo de caso de maior empresa social do mundo “Google”. Inicialmente iremos descrever a definição do termo “Ócio”. Palavra ócio no dicionário Aurélio apresenta como – “descanso do trabalho, folga, lazer e vagar”. Ócio carrega inúmeros significados negativo, no dicionário podem-se…

Época NEGÓCIOS - EDT MATERIA IMPRIMIR - Inovar não é criar http://epocanegocios.globo.com/Revista/Common/0,,ERT22469-16642... Imprimir Reportagem / Entrevista Inovar não é criar Especialista belga diz que a inovação pode ser copiada. Mas a criatividade exige que se abra mão das velhas certezas Época Negócios Uma empresa que queira prosperar na era do conhecimento tem pela frente dois desafios. O primeiro é inovar seus produtos e processos, objetivo que domina corações e mentes no…

trabalho confortável, que estimula a criatividade e a inovação. As atividades são muito bem administradas pela companhia. A política de gestão de pessoas do Google desenvolveu a seguinte fórmula: 70% - 20% - 10%, na qual a primeira porcentagem significa o tempo em que o empregado deve dedicar-se à empresa. Os 20 % representam o tempo em que deve se ocupar com pesquisas de interesse pessoal e os 10% restantes, quanto deve usar para lazer. Para trabalhar no Google, os profissionais…