Graduação

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS, DEFINIÇÕES DE DIFERENÇAS 4 2.1 Modelo tradicional de emprego e a nova tendencia de atuação no mercado: Freelancers..................................................................................................................4 2.2 Flexibilidade nas organizações, como se diferenciam das organizações burocráticas..................................................................................................................4 2.3 Vantagens e desvantagens....................................................................................5 3. REPRESENTAÇÃO GRÁFICA DO AUMENTO DE FREELANCERS NAS GRANDES EMPRESAS..............................................................................................6 4. GOOGLE E FACEEBOOK, MODELOS DE GESTÃO EMPRESARIAL................6 5. RECURSOS ARGUMENTATIVOS UTILIZADOS NO TEXTO FONTE.................7 6. CONCLUSÃO..........................................................................................................7 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA............................................................................8 APÊNDICE A - FORÇA DE TRABALHO FORMAL X FREELANCER....................10 APÊNDICE B - AUMENTO EM TODO MUNDO NO ULTIMO ANO.........................11

Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para obtenção da média bimestral das disciplinas: Teoria Geral da Administração; Comunicação e Linguagem; Homem,Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional. . Profs: Fabiano Galão,Ivan Campos, Elisa Nantes,Wilson Sanches e Mônica Silva. 2013 1)Organizações como a IBM,e outras citadas no texto,apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua…

ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS” Passa Quatro-Minas Gerais 2013 IOLANDA APARECIDA BRAGA BUENO “FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS” Trabalho de .Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria Geral de Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Orientador: Prof. Fabiano Galão Prof. Ivan…

Freelancers abrem espaço nas grandes empresas SUMÁRIO 1. RESOLUÇÃO DE QUESTÕS PROPOSTAS.................................................. 3 1.1 ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS.......................................................... 3 1.2 MODELOS CLÁSSICOS DE GESTÃO....................................................... 3 1.3 RECURSOS ARGUMENTATIVOS.............................................................. 5 1.4 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO TRABALHADOR TEMPORÁRIO... 5…

e Google entre outras tem estruturas bem flexíveis o que facilita na gestão de seus recursos, nesse contexto essas organizações diferentemente das tidas como burocráticas, podem atender a um publico maior e até mesmo mais exigente pois elas se adéquam as necessidades de seus clientes e não o contrario, e para atender a demanda crescente de trabalho ao invés de aumentar seu quadro de funcionários, o que gera um auto custo, eles abrem espaço para profissionais denominados freelancers.…

perigoso. Ele se caracteriza por uma grande liberdade quanto ao trabalho grande mobilidade de horários, ausência da figura de um chefe. O freelancers e um oficio muito atual com vantagens e desvantagens muito semelhantes mais que entra no mercado com grande força. 1. RESOLUÇÃO DAS PERGUNTAS 01. Organizações como IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de controlar…

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof. Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Mônica Silva. Goiânia-GO 2013 Respostas às questões propostas: 1º Questão: As organizações atuais abrem espaço para um tipo de trabalho bem flexível chamados de “FREELANCER”, que por sua vez tem a…

empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que refere-se a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as…

empresas de tecnologia com a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grades exemplos de sucesso no que refer-se a extrair resultados de seus colaboradores.Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. * Os líderes…

Organizações burocráticas 3 1.2 Modelos clássicos de gestão 3 1.3 Recursos Argumentativos 4 1.4 Vantagens e Desvantagens para o Trabalhador Temporário 4 1.5 Consequência do Estresse para o Trabalhador 5 REFERÊNCIAS 7 1 Resolução das questões 1.1. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais.…