etica e inovação

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS I FLORIANÓPOLIS 2014 Introdução O processo de recrutamento e seleção vem sendo discutido e aprimorado juntamente com a evolução das organizações. Em um mundo tão competitivo e com vagas e perfis altamente diversos faz-se necessário que os processos sejam cada vez mais objetivos e transparentes obedecendo à ética. A ética e a inovação nos processos de recrutamento são de vital importância para qualquer organização, são responsáveis por captar e selecionar os colaboradores que irão atuar em diversas atividades. O recrutamento é o processo de divulgação de vagas e recebimento de candidatos e currículos para determinada vaga, enquanto a seleção destina-se a escolher entre os candidatos recrutados aqueles que estão mais aptos a assumir a vaga em questão. Como exemplos de formas de recrutamento, podem-se apontar sites, anúncios, indicações, agências de emprego, etc. (SPECTOR, 2011). O presente trabalho visa mostrar a importância dos processos de recrutamento e seleção seguirem métodos éticos, não expondo o candidato ao ridículo. Mostrará a diversidade de técnicas existentes e a importância de uma assistência multiprofissional de RH e decisões por meio de discussões em grupo. ÉTICA E INOVAÇÃO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO Atualmente, a ética tem conquistado cada vez mais destaque e espaço nas organizações. Um dos exemplos…

RESUMO As vagas para se trabalhar na Google são muito concorridas. A empresa recebe anualmente 1 milhão de currículos para serem avaliados, mas contrata apenas 1% desse número. Os candidatos a funcionários precisam ser inteligentes e criativos, além de possuir muita competência para exercer qualquer cargo dentro da organização. Para entrar na empresa é necessário passar por um rigoroso processo seletivo, que inclui dinâmicas, diversas entrevistas e video-conferência. Mas se…

1. RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1. Definição de Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretenda preencher. 2. Objetivo: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL – SENAI ESCOLA TÉCNICA SENAI AREIAS CURSO TÉCNICO EM ELETRÔNICA RELATÓRIO DO FILME “OS ESTAGIÁRIOS” ALUNO: Phelipe Lima Batista PROFESSORA: Joseli Mendonça UNIDADE CURRICULAR: Gestão de Pessoas RECIFE 2015 SUMÁRIO Pág. 3 ................................................................................................. Apresentação Pág. 3…

Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoas Nome: Ianara Valente de Miranda 3º Período do curso de Gestão em Recursos Humanos Introdução O texto fala sobre recrutamento e Seleção na visão dos autores, Marras e Lacombe dentre os pensamentos dos autores podemos ver uma semelhanças com algumas cenas do filme “Os Estagiários`` , que e baseado na empresa google, onde a empresa abre para o publico seu ambiente de trabalho mostrando como e feito o processo de Recrutamento e Seleção dos…

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

que contempla a análise do filme exibido para, então, apresentar a atividade de seleção e recrutamento que deve ser identificada pelos alunos. A exibição passa a estimular a discussão em torno do tema a seguir: Billy e Nick são vendedores cujas carreiras foram devastadas pela era digital. Na tentativa de provar que não estão obsoletos, contra todas as expectativas eles conseguem um cobiçado estágio na Google, juntamente com um batalhão de pequenos gênios. No entanto, alcançar esta utopia…

Atividade individual: Recrutamento e Seleção – Casos Heineken e Lego SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Heineken 5 3. Lego 6 4. Conclusão 8 5. Referências 13 1. Introdução Recrutamento e Seleção são processos de vital importância para qualquer organização, já que são responsáveis por captar e selecionar os recursos que irão atuar nas mais diversas atividades da empresa. Recrutamento, segundo Spector (2011), compreende o processo de divulgação de vagas e de recebimento…

Os 7 pecados de um currículo Um currículo bem feito não garante a sua vaga, mas pelo menos não elimina você da lista de candidatos na primeira etapa da seleção. Por isso, cuidado para não errar. Basta um pequeno deslize e as suas chances de passar para a fase da entrevista evaporam. Você tem pouquíssimos segundos para capturar (ou perder) a atenção. Mas o que as empresas de tecnologia levam em conta num currículo? Para entrar no Google, a ordem é especificar e detalhar as…

Fundação Universidade Regional de Blumenau Engenharia Elétrica ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 Fundação Universidade Regional de Blumenau Administração de Recursos Humanos Esse trabalho tem a intenção de estar desenvolvendo e explicando o trabalho que é desenvolvido pelo sistema de RH de uma empresa, no caso à Google, com o intuito de estar elaborando, anunciando e divulgando uma vaga de Trainee de Gerente de Marketing entre os colegas de sala, será feito o processo…