Marketing pessoal

criar relacionamento, e argumentar. Fonte: Google Imagens Equipe: Denise, Karla, Lívia, Neto e Téo Professor: André Luiz (comandante) MARKETING VENDAS FASES DA VENDA Pré Venda Identificação do Cliente Análise do Cliente Influenciar o Cliente Fonte: Google Imagens Equipe: Denise, Karla, Lívia, Neto e Téo Professor: André Luiz (comandante) MARKETING VENDAS FASES DA VENDA Venda Demonstração do Produto Fechamento da Venda Fonte: Google Imagens Equipe: Denise, Karla, Lívia, Neto e Téo Professor: André Luiz (comandante) MARKETING VENDAS FASES DA VENDA Pós vendas Fase da venda que começa ainda dentro da loja, no momento do sim, você finaliza a venda, passa pelo caixa, acompanha o cliente até a saída da loja e depois dá continuidade ao relacionamento fazendo contato com ele. Equipe: Denise, Karla, Lívia, Neto e Téo Professor: André Luiz (comandante) MARKETING VENDAS PROPAGANDA Mas e propaganda: o que é? Propaganda é a técnica de criar opinião pública favorável a um determinado produto, serviço, instituição ou idéia, visando orientar o comportamento humano num determinado sentido. Edson de Almeida em conceito de marketing E ropaganda. Equipe: Denise, Karla, Lívia, Neto e Téo Professor: André Luiz (comandante) MARKETING VENDAS PROPAGANDA Os objetivos da propaganda são: 1. Aumentar a participação no mercado; 2. Estimular as vendas. Fonte: Google Imagens Equipe: Denise, Karla, Lívia, Neto

FACULDADE DO CLUBE NÁUTICO MOGIANO LUCAS ALVES RIBAS MÉTODO DE TREINAMENTO DE FORÇA NA NATAÇÃO Mogi das Cruzes, SP 2014 FACULDADE DO CLUBE NÁUTICO MOGIANO LUCAS ALVES RIBAS MÉTODO DE TREINAMENTO DE FORÇA NA NATAÇÃO Orientador(a):Prof.Ms.Rafael Palmeira Mogi das Cruzes, SP 2014 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, meus pais Susete Alves Ribas e Edson Aparecido Ribas, meus irmãos Vinicius…

SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa Comparada - CTEEP 5.1. Histórico - CTEEP 5.2. Institucional - CTEEP 5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP 6. Comparações 7. Considerações 8. Referencia Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS SELEÇÃO E DINAMICA DE GRUPO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH KÁTIA CARLOS MENDES SÃO PAULO – MATRIZ - UNIBERO DANTE BONETTI DE FREITAS RA: 2261808064 ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GOOGLE E SUAS PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS EM COMPARAÇÃO COM OUTRA COMPANHIA SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1.…

BlackHat Aula 1 – Treinamento: Técnicas de Invasão - Black “Nós fazemos o que o desenvolvedor jamais pensou que fosse acontecer com ele” Alan Sanches O que temos pra hoje? Aula 5 – Treinamento: Técnicas de Invasão - Black Temas de Hoje: •Principais ataques •Google Hacking •Exemplos de uso •Coletando usuários e senhas com Google Hacking •Engenharia Social •Tipos de Engenharia Social •Demonstração de Engenheiros Sociais •Engenharia Social para o mal •Varredura com Nmap •Efetuando…

OBTIDOS NA PESQUISA PAGEREF _Toc401843249 \h 33.1 Identificação da Empresa PAGEREF _Toc401843250 \h 33.1.1 Principais Práticas de RH PAGEREF _Toc401843251 \h 43.1.1.1 Seleção e Recrutamento PAGEREF _Toc401843252 \h 53.1.1.2 Treinamento e Desenvolvimento PAGEREF _Toc401843253 \h 63.1.1.3 Benefícios PAGEREF _Toc401843254 \h 63.1.1.4 Ambiente de Trabalho PAGEREF _Toc401843255 \h 74.ANÁLISE DOS DADOS OBTIDOS NA PESQUISA PAGEREF _Toc401843256 \h 84.1 Breve histórico da empresa Call Tecnologia…

........................pagina 04 3. Apresentação dos dedos obtidos na pesquisa...............................pagina 05 3.1 Identificação da empresa............................................................pagina 05 3.1.1 Principais praticas do RH.......................................................pagina 06 3.1.2 Seleção de Recrutamento.....................................................pagina 06 3.1.3 Treinamento e…

Estudo de Caso : Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? REFERÊNCIA: ARVIN, David A. et al. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? [s.l.]:Harvard Business School. O estudo de caso aborda um projeto desenvolvido dentro da empresa Google e que foi denominado ‘Projeto Oxigênio”. A iniciativa surgiu com uma questão fundamental que os executivos da empresa haviam levantado no início dos anos 2000: gerentes são importantes? O Google foi fundado em 1998…

ESCOLAS E FACULDADES QI. Nome: Renata Corrêa EMPRESA: GOOGLE Condições de Trabalho / Segurança: Um diferencial, seguramente, é o ambiente. Além de todas as atividades lúdicas, voltadas a fazer com que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo, o Google tem uma série de espaços de convivências. É um ambiente de trabalho criativo e tranqüilo, com condições de segurança altamente elevada, garantindo proteção aos seus funcionários, mantendo-os motivados. Qualidade de Vida e…

Estudo de Caso : Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? O artigo trata sobre a importância da figura do gerente dentro da Google e o impacto da sua gestão em relação as suas equipes. Devido à cultura tecnológica da empresa defendia-se, pelos presidentes da cia em seu inicio, que a gestão por cargos hierárquicos (gerentes/engenheiros) poderia ser mais destrutiva do que benéfica. Dessa maneira, os fundadores da Google tentaram implantar uma gestão plana com…