Gestões De Recursos Humanos

da Google, o desenvolvimento da criatividade humana é o recurso de maior importância para assegurar a sua existência, inovação constante e lucros expressivos. Sendo o recurso humano o mais importante para companhia é necessário então, investir no que o motiva a ser mais produtivo – neste caso é o bem estar do funcionário. Por isso, a Google escolheu quebrar algumas formalidades existentes na grande maioria das organizações e gestões conhecidas, para atingir o seu objetivo. Porém, o modelo

trouxe algum benefício ao trabalhador do serviço público. Mostrou-se como é feita a contratação das Organizações Sociais e quanto é discrepante sua viabilidade na prática, ficando claro que foi deixado o principal num ambiente de trabalho, o fator humano e a relação de trabalhista e financeira destas mudanças. Tendo com este trabalho mostrado o quanto foi deixado de lado da relação trabalhista de subsidiariedade e a questão moralidade dentro do serviço público, pois estando o…

do Planejamento, Orçamento e Gestão, responsável pelos recursos humanos, materiais e financeiros para seu funcionamento. Tem como objetivos: eliminar o déficit institucional, visando ao integral atendimento das competências constitucionais do Poder Executivo Federal; promover a governança, aumentando a capacidade de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas; promover a eficiência, por meio de melhor aproveitamento dos recursos, relativamente aos resultados da ação…

significativo dos trabalhadores na definição de metas e objetivos, na resolução de problemas, no processo de tomada de decisão, no acesso à informação e no controle da execução. Dentre os modelos de gestão participativa, (LEITE, 2000), destaca as gestões Japonesa, Empreendedora, Holística e Virtual. A gestão Japonesa é baseada na qualidade total e no trabalho em equipe. Com esta gestão conseguiu-se reerguer o Japão e tornar seus produtos competitivos, inclusive no mercado…

processos macros, um projeto contém gestões específicas, que visam manter o gerenciamento estruturado e simultâneo, e essas são organizadas por áreas de conhecimentos. Valeriano (2001, p. 159-170) descreve que cada gestão é voltada para um aspecto do projeto, no entanto, são interligadas e interdependentes, formando assim um conjunto “único”. As gestões não são únicas, pois dependendo da complexidade do projeto poderão ser criadas gestões específicas, no entanto,…

As empresas têm de manter e continuamente melhorar as suas tecnologias no campo profissional para ganhar a vantagem competitiva sustentável. No entanto, elas também têm de melhorar continuamente a suas tecnologias de gestão, e ainda manter as suas gestões, bem como a sua integração com o sistema atual da empresa. Caso contrário, eles ainda não podem sobreviver no mercado, mesmo embora suas tecnologias estejam avançadas. Não importam como as tecnologias de gerenciamento devem ser…

de informações gerenciais. A informação hoje em uma empresa e de vital importância, afeta a produtividade a lucratividade e as decisões estratégica das empresas, para que o SIG seja eficiente é necessária a disposição de recursos tecnológicos e humanos, com novas formas de coordenação e controle. Representado pelo conjunto de subsistemas e abastecido com dados das áreas funcionais dentro do sistema de informações gerencias, ocorre o intercambio entre as funções, gerando

INTRODUÇÃO A Ética é a parte da filosofia que se dedica aos estudos de valores morais e princípios ideais do ser humano perante a sociedade. Neste trabalho é elaborada uma análise ética a respeito do projeto Família Curitibana, também conhecido como: “Rede Integrada De Atenção à Família”. Família Curitibana faz parte do programa Promoção e Assistência Social, criado no governo do Paraná nas gestões de 2009/2012, por meio da Fundação de Ação Social (FAS). O projeto se estrutura em sete…

Um tema muito citado é a comunicação corporativa, e as gestões de responsabilidade direta do RH que seriam: Gestão de conflitos, Gestão de informação e conhecimento, A tecnologia de informação como ferramenta de apoio ao RH. Um outro aspecto de conhecimento focado seria o desenvolvimento econômico e a gestão de RH, mostrando a influencia da economia na organização e nas pessoas, as tendências e a valorização do capital humano. DESENVOLVIMENTO Na…

em grandes centros urbanos é visto como o problema principal das gestões. Identificar variáveis que dificultam o acesso da população aos sistemas de saúde primário, secundário e terciário, mostrando que às dificuldades sociais, culturais, econômicas e educacionais dos cidadãos contribuem para o agravamento e deterioração do sistema. Identificar as dificuldades das esferas de gestão em oferecer saúde, visto que a falta de recursos é uma das principais justificativas dos gestores…