Gestão X Humanização

ESCOLA INESQUECÍVEL X PRINCÍPIOS, FELICIDADE E AMOR-resenha crítica RAMOS, Paulo. Como tornar uma escola inesquecível. Blumenau: Odorizzi, 2010. Vários assuntos e temas foram e ainda são, enfoques na área da educação. Mas, um assunto que precisa ser explanado, é a metadisciplinaridade, ou melhor, como fazer da escola, um lugar inesquecível e prazeroso, que proporcione felicidade, sim felicidade, e o professor, seja o caminho que conduza a aprendizagem e que haja diálogo entre…

ALBIERI A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA Campo Limpo Paulista 2013 ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE GESTÃO HOSPITALAR ALINE FRANCILINO DO NASCIMENTO MONIQUE ROCHA SANT ANNA MENDES TALITA SOUZA REIS SUS PACTO PELA SAUDE E PELA VIDA RIO DE JANEIRO 2014 Introdução Com a reforma sanitária iniciada a poucas décadas a partir da criação do SUS aconteceram importantes avanços nos diretos da população à saúde. Atualmente; Aproximadamente 80% dos brasileiros usam o SUS.100 % da população se…

em termos de política e práticas de recrutamento e seleção. As idéias divulgadas pela cúpula da empresa sobre a maneira de gestão e modo de agir.dentro da empresa são constantemente passados para os funcionários. Por isso é bastante valorizado que os funcionários compreendam e vivenciem verdadeiramente as práticas de gestão e se enquadrem no que é considerado a visão da empresa. O alinhamento de recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante.…

Plano de Marketing apresenta uma proposta de empresa de assistência domiciliar: a Home Care Brasília (HCB). A missão da Home Care Brasília é oferecer serviços de gestão de saúde personalizada aos pacientes em seu domicílio, com assistência aos familiares, proporcionando melhor qualidade de vida, com excelência no atendimento e humanização. Pesquisa recente do ambiente mercadológico identifica oportunidade de crescimento e ampliação de sua participação no mercado, o que pode ser…

passo 5 FORMULÁRIO PARA ELABORAÇÃO DO PROJETO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES NOME: CAMILA CARPIN RA: 2480282281 CURSO: GESTÃO DE PESSOAS PERIODO DE INGRESSO : MARÇO 2014 1 - Introdução O crescente avanço da produtividade vem despertando cada vez mais a prevenção dos empresários quanto à seriedade dos aspectos físicos e ambientais do trabalho. A estima da Qualidade de Vida

técnica/descritiva do projeto Samu 192 Regional. De acordo com Castro (2009, p.01) a criação do Samu regional se da: Etapa I: 1 – Descrição clara da área de abrangência, cobertura populacional, classificação quanto ao tipo de Gestão, inserção no PDR, capacidade de realizar PABA + M1. Considerar distâncias e acessos entre os municípios envolvidos; 2 – Rede de Assistência à Saúde, desde Atenção Básica até a Hospitalar; 3 – Como…

deste artigo » Novos desafios em Gestão de Pessoas O ritmo das mudanças acelerou dramaticamente nas últimas décadas, gerando transformações nas empresas e na sociedade. As empresas são sistemas sociais complexos que exigem clareza de objetivos, orientação e direção. As empresas que sintonizarem melhor estes sistemas, criando aquilo que chamamos de “Vantagem em Gestão de Pessoas” – a capacidade de ganhar vantagem competitiva através de estratégias em gestão de pessoas – estarão à…

Pós-Graduação em Mestrado Profissional Saúde da Família, da Rede Nordeste de Formação em Saúde da Família, da Universidade Estadual Vale do Acaraú, como requisito parcial para obtenção do Título de Mestre em Saúde da Família. Linha de pesquisa: Atenção e gestão do cuidado em Saúde. Orientadora: Profa. Dra. Maria de Fátima Antero Sousa Machado. SOBRAL-CE 2014 A687a Araújo, Marlos Ribeiro. A produção de redes de cuidado na Atenção Básica: O protagonismo do Núcleo de Apoio a Saúde da…

1 INTRODUÇÃO O período de 1980 a 1990 foi marcado por uma série de processos globais de transformações nas configurações dos estados nacionais, com forte influência sobre os países em desenvolvimento. No campo da gestão do trabalho, políticas restritivas, no que se refere ao quadro de pessoal no setor público, levaram à flexibilização dos vínculos, à desestruturação e desregulamentação do mercado de trabalho e à ampliação da informalidade dos empregos (BRASIL, 2007). No entanto, a discussão