Gestãoo de pessoas

Sistema de Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matérias-primas, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos que permitem o aporte financeiro para a aquisição de recursos. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização. Os clientes e consumidores contribuem para a organização, adquirindo seus bens ou serviços colocados no mercado. Cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter um retorno pela sua contribuição. As alianças estratégicas constituem meios através dos quais a organização obtém a inclusão de novos e diferentes parceiros para consolidar e fortificar seus negócios e expandir suas fronteiras. Cada parceiro está…

Faculdade Anhanguera sob a orientação do professor-Tutor Presencial: Milton Ferreira Castro. Professor-Tutor EAD: Fulano de tal APROVADO EM _____ DE ________________ DE 2012 BANCA EXAMINADORA Prof. Prof. Palmas - TO 2012 RESUMO O Conhecimento é absolutamente encantador quanto mais se tem mais se quer ter, e por isso existe uma crescente necessidade de buscá-lo sobretudo nos sistemas organizacionais, então…

1)Primeiramente foi estudada a instituição, depois feita a avaliação determinamos onde se deverá dar ênfase ao treinamento. Para chegar a tal conclusão analisamos diversos fatores como força de trabalho, eficiência organizacional, clima interno, resultados, erros, etc. E posteriormente analisar custos envolvidos e os benefícios esperados do treinamento. Também comparamos requisitos dos cargos envolvidos no setor e desempenho de funcionários. 2) As mulheres constituem a maioria da…

| |Lucinei Alves de Souza . | |Missão: Promover a interação da população com o poder público favorecendo a construção de parcerias na gestãoo das cidades, ppromovendo a | |sustentabilidade, o envolvimento e a valorização da experiencia de todoos oos atores que fazem parte do procesos direta ou indiretamente, ampliando | |as responsabilidades e pela…

A Yahoo! Inc. é uma empresa norte-americana de serviços de Internet cuja a missão é: “ ser o serviço de Internet global mais essencial para consumidores e negócios". A Yahoo! começou como um hobby de estudantes e evoluiu para uma marca global que tem mudado a maneira como as pessoas se comunicam uns com os outros, encontram e acessam informações e compram coisas. Os dois fundadores do Yahoo!, David Filo e Jerry Yang, candidatos a Ph.D. em Engenharia Elétrica da Universidade de…

desempenho e resultados: se a pessoa é competente ela obterá resultados, se a pessoa é efetiva em seu desempenho, aumentará sua produtividade, mas o novo modelo de gestão a mudança devem ser bem aplicados, com isso, podemos afirmar que os resultados se dão a partir do comportamento assumido, da aplicação de habilidades e competências, no contexto de trabalho, é claro que existem muitas outras variáveis que podem afetar o resultado. Por isso ao se analisar o desempenho de um profissional,…

Consciência Ambiental: Temos consciência com o meio ambiente, procurando sempre preserva-lo, reciclar, renovar e plantar. – Comprometimento Gerencial com a causa: A empresa é um sonho realizado dos sócios que abraços a causa ambiental. – Nível de Capacidade do Pessoal: Treinamos e orientados nossos funcionários sobre a conscientização ambiental. – Resíduos: Todos nossos resíduos são reciclados. 4.3 Capacidade de P&D Procuramos sempre estar atualizados quando as informações,…

uma poderosa ferramenta com o intuito de reter talentos. Hoje os gestores de pessoas consideram como a melhor motivação ou atração despertada pela empresa o pacote de benefícios oferecidos por ela. Não é tarefa fácil para o pessoal de recursos humanos administrar e decidir quais os melhores benefícios para se oferecer para querer que o funcionário sinta prazer, vontade, de estar na equipe. O que desperta essa motivação também é assunto tratado no trabalho, deixando claro que as pessoas…

Teorias do Contiudo. Essa Prespectiva acentua com compriens]ao dos factores interno aos individuos explicativo da forma de agir. Procura responder as questoes como: Que necessidade possuem as pessoas O que as empurra para agir Os pressuposto e o que os individuos possuem necessidade interiores, as quais constituem uma fonte de energia para o comportamento, com vista a sua satisfaçao. Por outras palavras, assumice que os resultados de uma acçao são atrativo para a pessoas em virtude…

seus processos fazem parte do projeto em que se nota a importância de um trabalho bem elaborado na parte de provimento de recursos humanos. Sendo assim, a empresa não é apenas engenharia, ela necessita de um departamento específico de recursos humanos, para gestão de pessoas. O departamento de recursos humanos tem como objetivo dentro das empresas gerir todo o quadro de pessoal. Essa gestão inclui a contratação, demissão, avaliação de desempenho entre outras questões relacionadas às…