Recursos

disponibilidade de água e a utilização racional eintegrada dos recursos hídricos para atuas e futuras gerações. O presente trabalho tem como objetivo, destacar a Política Nacional dos Recursos Hídricos, por meio de definições e aplicações das leisaplicadas. DESENVOLVIMENTO Em 1997 a Lei federal n.º 9.433, do dia 08 de janeiro, instituiu a Política Nacional de Recursos Hídricos e criou o Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hídricos com ointuito de assegurar à atual e às futuras gerações água em qualidade e disponibilidade suficientes através da utilização racional e integrada, da prevenção e da defesa dos recursos hídricos contraeventos hidrológicos críticos. Está Lei baseia –se nos seguintes fundamentos: I - a água é um bem de domínio público II - a água é um recurso natural limitado, dotado de valor econômico; III -em situações de escassez, o uso prioritário dos recursos hídricos é o consumo humano e a dessedentação de animais; IV - a gestão dos recursos hídricos deve sempre proporcionar o uso múltiplo daságuas; V - a bacia hidrográfica é a unidade territorial para implementação da Política Nacional de Recursos Hídricos e atuação do Sistema Nacional de Gerenciamento de Recursos Hídricos; VI - a gestãodos recursos hídricos deve ser descentralizada e contar com a participação do Poder Público, dos usuários e das comunidades. Tem como objetivo: I - assegurar à atual e às futuras gerações anecessária disponibilidade de água, em padrões de qualidade…

Básica de Recursos Humanos do SUAS representa um avanço no que diz respeito à profissionalização da política de assistência social, com vistas a garantir aos usuários do Sistema Único de Assistência Social serviços públicos de qualidade. As diretrizes da NOB-RH/SUAS orientam a ação de gestores das três esferas de governo, trabalhadores e representantes das entidades de assistência social que, cotidianamente, lidam com os desafios para a implantação do SUAS. A gestão do trabalho no…

quemoram em apartamentos e pequenosespaços que gostam e querem ter umahorta em seu apartamento para as horasque mais precisarem. 7. Recursos HumanosUsa conjunto de técnicas e instrumentos quepermitem atrair,manter e desenvolver ostalentos humanos. Basicamente, é o setor queestá mais focado em seus funcionários. 8. O departamento do recursoshumanos fica encarregado por:Administrar salários;Recrutamento;Contratação/Registro;Integração do novo empregado;Treinamento e desenvolvimento; 9.…

mais investem no seupotencial pessoal serão melhores sucedidas. Elas buscam os novos conhecimentos, transmitem para a empresa que absorve e aplicam criando comisso mais conhecimentos novos. O trabalho em equipe torna-se cada vez mais uma necessidade, é a engrenagem que ira gerar dentro da [continua) Universidade Anhanguera / Polo Fortaleza – Centro Ciências Contábeis – 1º SemestreGESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS Gestão do Conhecimento Professor: Rodrigo Rodrigues Anna Kleyde deAraújo…

competências (CF 88 e na LOAS, alterada pela Lei 12435 DE 2011) assumem responsabilidades na gestão do sistema e na garantia de sua organização, qualidade e resultados na prestação dos serviços, programas, projetos e benefícios socioassistenciais. O modelo de gestãodo SUAS recomenda-se o pacto federativo, com definição de competências dos entes das esferas de governo no cofinanciamento do SUAS; Cofinanciamento das ações de proteção social do SUAS por proteção: Básica e Especial;…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO MATO GROSSO – UNEMAT CURSO DE GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA CIVIL 2013.1 ESCRITÓRIO CENTRAL DE PROJETOS: UM NOVO PROCESSO RUMO AO DESENVOLVIMENTO KASSYELE DE OLIVEIRA C. TANGARÁ DA SERRA – MT ABRIL DE 2013 UNIVERSIDADE DO ESTADO DO MATO GROSSO – UNEMAT CURSO DE GRADUAÇÃO DE ENGENHARIA CIVIL / TURMA 2013.1 ESCRITÓRIO CENTRAL DE PROJETOS: UM NOVO PROCESSO RUMO AO DESENVOLVIMENTO KASSYELE DE OLIVEIRA C. …

municípios; Saúde da Família: 28.100 equipes acompanham 90,5 milhões de brasileiros em 92% dos municípios; Cerca de 70% da população dependem apenas do SUS; 100% da população dependem do SUS (Visas); Política social mais solidária no âmbito dos países em desenvolvimento;10. SUS: RELEVÂNCIA Programas de excelência internacional:• Imunizações - PNI (130 milhões de vacinas/ano);• AIDs – A sólida parceria com a sociedade civil tem sido fundamental para a resposta à epidemia no país,…

Conectado gestão de recursos humanos DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas Técnicas e Jogos Vivenciais, Treinamento e Desenvolvimento da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Caracterização da Organização 4 2.2 Programas de Treinamento e Desenvolvimento 6 …

Localização da rua | | | | | x | Melhorias exigidas na locação | | | | x | | Passagem de pedestres | X | | | | | Preço do aluguel | | | X | | | Serviços urbanos | | x | | | | Taxa de ocupação do local | | x | | | | Transporte público | X | | | | | Zoneamento adequado | | | | | x | 3. Relatório sobre Empreendedorismo Um dos principais erros do empreendedor iniciante é minimizar a importância do planejamento. É preciso que as pessoas…

Curso: Serviço Social Disciplina: Política de Assistência Social - 6º período Alunas: E.G., F.C. e R.F. Comparação da PNAS com a PEAS e LOAS Observações | LOAS | PNAS | PEAS | Resolução | *LEI Nº 8.742, DE 7 DE DEZEMBRO DE 1993. Dispõe sobre a organização da Assistência Social e dá outras providências. Consolidada com a Lei nº 12.435/2011 | *A decisão do Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome - MDS, por intermédio da Secretaria Nacional de Assistência Social e…