Gestão X Humanização

Fisioterapeutas admitem que existam aspectos que possam ser melhorados como profissional. Quadro 01 – Principais aspectos a serem melhorados como profissional. Profissionais | Especialização | Humanização | Autonomia | Fisioterapeuta “A” | x | | - | Fisioterapeuta “B” | | x | - | Fisioterapeuta “C” | x | | - | O profissional para atuar em grandes instituições deve ser ativo e ter capacidade de tomar decisões rápidas e eficientes, até mesmo pela questão do tempo de…

Centro de Ciências da Comunicação e Gestão Políticas de Saúde – Decreto 7.508 Aluna: Rebeca Lourenço – 1211905/4 1 – Atenção Primária “A atenção primária à saúde (APS) é uma forma de intervenção precoce na história natural das doenças potencializando essa intervenção ou mesmo evitando sua necessidade.” Definida pela OMS em 1978, tendo como principais características: Constituição a porta de entrada do serviço, Continuidade do cuidado, Integralidade e Coordenação do

satisfação em relação ao trabalho que realiza e, por conseguinte, desenvolver também a organização (através das pessoas). No âmbito da Psicologia Organizacional, anteriormente conhecida como Psicologia Industrial, uma boa intervenção para melhor gestão dos recursos humanos é desenvolvida a partir de uma compreensão do clima e da cultura organizacional. Esses são fatores a serem identificados por entrevistas e questionários em uma amostra representativa dos diversos segmentos da empresa.…

Gerencial X Entrevistas individuais com colaboradores e gestores escolhidos aleatoriamente X X Mapeamento das necessidades da empresa e colaboradores X Reunião para discussão do diagnóstico obtido X Avaliação inicial dos funcionários X Início das atividades de sensibilização X Grupo de Caminhada X Semana da Saúde X

oportunidades e competências, sem , contudo descuidar do processo de humanização. O produto final é uma prioridade para as organizações, mas na atualidade a preocupação com as competências essenciais, de modo que a empresa seja reconhecida não apenas como um portfolio de produtos ou serviços, mas também como um portfolio de competências. Voltando o olhar para o processo seletivo calcado em competências no intuito de alavancar o processo de gestão de pessoas, tentar-se-á desvendar qual a…

relevantes do comportamento humano, principalmente a partir das pesquisas feitas em Western Eletrec Company (Hanthorne, Chicago). Assim como Abrahan H Maslow, que expos as hierarquia das necessidades fisiológicas. Douglas McGregor, autor da Teoria X e Teoria Y. Segundo RODRGUES (2007), varias das dimensões destacadas por McGregor são analisadas e levadas em considerações em muitos programas de QVT. Teve também Frederick Herzberg, com pesquisas que detectaram que…

especializados, menos conversam esses entre si, e, principalmente, sobre si mesmos na relação com o trabalho. Embora vários estudos demonstrem indicadores preocupantes de saúde mental e física entre profissionais de saúde, a tradição dominante na gestão e na formação acadêmica convida-os a adotarem a ideia de que “deveriam” ser capazes de lidar com seu trabalho de forma imperturbável (ao menos aparentemente). Além disto, a qualidade das relações clínicas e o clima nas equipes de saúde determinam

Segundo Gioia-Martins e Rocha Júnior (2001), “o trabalho de psicólogos em instituições de saúde remonta ao início do século XX e surgiu com a proposta de integrar a Psicologia na educação médica” (p. 36), cujo objetivo principal era trazer mais humanização aos atendimentos. Parece que havia exclusividade para a atuação do médico, que tinha nesse modelo a compreensão da saúde como algo a ser conservado ou curado, frente a agressões pontuais, como acidentes e infecções. Esse modelo, em que…

holística (KAWAMOTO, 2004). A saúde da mulher é prioridade no contexto da gestão federal do SUS, em acordo com as diretrizes do Pacto pela Saúde, das Metas do Milênio e diversos acordos nacionais e internacionais. No âmbito do Distrito Federal esta prioridade se reafirma e na atenção básica ela ocupa espaço privilegiado, especialmente nas ações referentes à redução da mortalidade materna, ao planejamento reprodutivo, humanização e qualificação da atenção obstétrica (BERQUÓ, 2002). As…

dos aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. ►Citação: O desenvolvimento das pessoas envolve questões como preparação de liderança e coaches, educação corporativa continuada, gestão da aprendizagem, de novos talentos e do aprendizado organizacional. Autor: Idalberto chiavenato Os novos modelos de gestão de pessoas, a era da informação neste período surgem as equipes com pessoas que substituem os departamentos de recursos humanos e de gestão de pessoas. ►Citação: As…