intervenção em empresas

Curso de Psicologia

INTERVEÇOES NAS RELAÇOES DE TRABALHO

Programa de Qualidade de Vida na Empresa

Ariane Lizze Vieira
Caroline Riegel
Ingrid Dieckel
Leila Duarte
Sonia Diemer
Susana Fornazier

Introdução

Este trabalho tem a finalidade de conscientizar como medida preventiva os gestores da empresa Doces Delícias sobre a importância de qualidade de vida e saúde no trabalho. A busca constante por um ambiente humanizado é uma entre as tantas atribuições da Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. A ideia básica consiste em aproveitar as habilidades mais refinadas dos trabalhadores, buscando assim um ajustamento entre tecnologia, tarefas e empregados. Segundo Costa (2002), o fator humano no ambiente de trabalho tem sido tema de pesquisas científicas, notadamente na área de administração. Chiavenato (1999) relata que o termo qualidade de vida no trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e, para este estudioso o conceito refere-se à preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. Considerada indispensável à produtividade e à competitividade, cruciais à sobrevivência para toda e qualquer empresa. Novas formas de gerir as empresas e seus recursos de toda ordem, principalmente os recursos humanos. Partindo-se desta resolução, implementar um programa QVT aos colaboradores sobre suas condições de trabalho é também uma questão-chave para o sucesso empresarial.
Segundo Nobre (1994) a qualidade de vida não é um simples modismo, algo passageiro a preencher o tempo dos leitores para, em seguida, ser descartada. Muito pelo contrário, ela se constitui em um dos objetivos a ser alcançado no presente estágio de desenvolvimento da humanidade. Assim, a qualidade de vida foi definida como sensação íntima de conforto, bem-estar ou felicidade no desempenho de funções físicas, intelectuais e psíquicas dentro da realidade da sua família, do seu trabalho e dos valores da comunidade à qual pertence (Miettinem,