Gestão X Humanização

Saúde.) 1.2. Problema Qual a importância de se ter os Sistemas de Informações ligados á saúde pública? 1.3. Hipóteses Agilidade e segurança na elaboração e gestão de políticas públicas. 1.4 Objetivo 1.4.1 Objetivo geral Identificar na gestão da saúde pública, quais sistemas de informação mais utilizados, e sua importância, bem como seus benefícios à população. 1.4.2 OBjetivo específico Objetivos secundários

desses desenvolvimentos, comparativamente, pouca atenção tem sido dada aos aspectos relacionados à ética organizacional na assistência à saúde nestes campos. E a atenção à saúde tem se tornado mais e mais institucionalizada no seu provimento, gestão e financiamento1. Para o desenho da ética em uma organização é preciso determinar sua finalidade; definir o necessário para a consecução de seu fim; forjar seu caráter e agir em consonância com os direitos das pessoas e da sociedade2.…

raciocinam os aspectos relativos à vida e à morte. O desenvolvimento de tal atividade se consubstancia, nos resultados eficientes e eficazes da prática médica, da tecnologia, traduzidos na Qualidade do atendimento, na honestidade de propósitos e na humanização. Estes 16 atributos acompanham obrigatoriamente todas às ações médicas hospitalares em organizações de referência dentro do estado de excelência. O Marketing Pessoal é uma ferramenta da Ciência do Marketing, aqui…

| |2.2 GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PG.08 | | |2.3 MERCADOLOGIA PG.09 | | |2.4 CONTABILIDADE PG.10 | | |2.5 GESTÃO DE RECURSOS…

ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão RELATÓRIO FINAL Ijuí 2013 MANOELA LUCIA MACHADO GONÇALVES ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico:

apoio diagnóstico em endoscopia, ultra-sonografia, análises clínicas e radiologia. Os Programas implantados na Unidade são: Acolhimento com Classificação de Risco – que visa à melhoria do atendimento ao usuário - e G.T.H. – Grupo de Trabalho de Humanização, para um melhor relacionamento entre os servidores e qualidade de vida no trabalho. A unidade dispõe ainda do Programa de Vigilância Epidemiológica, e encontra-se em andamento, para ser implantado, o Programa de Saúde do Trabalhador. …

Sistematização do Documento Maria Inês Souza Bravo Assessoria e Representação do CFESS no Conselho Nacional de Saúde Ruth Ribeiro Bittencourt 2 Parâmetros para a Atuação de Assistentes Sociais na Saúde CONSELHO FEDERAL DE SERVIÇO SOCIAL Gestão 2008 – 2011 Atitude crítica para avançar na luta Presidente: Ivanete Salete Boschetti (DF) Vice-presidente: Sâmbara Paula Francelino Ribeiro (CE) 1ª. Secretária: Tânia Maria Ramos de Godoi Diniz (SP) 2ª. Secretária: Neile…

ANAIS GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E SEU IMPACTO NAS ORGANIZAÇÕES ANGELA BEATRIZ SCHEFFER GARAY ( absgaray@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS MARIO CESAR DOS SANTOS DE CARVALHO ( carvalhomario@yahoo.com.br ) PPGA/EA/UFRGS FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de

externos, através de redes interorganizacionais. Capacidade para tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente, utilizando equipamentos e tecnologia da informação como ferramentas de apoio ao processo decisório e outras atividades de gestão; Princípios para um bom administrador Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas; Saber decidir e solucionar problemas; Saber lidar com pessoas: comunicar eficientemente, negociar, conduzir mudanças,…

um segundo momento, discute a intervenção do profissional na saúde, a partir de quatro eixos de ação, a saber: ações de atendimento direto aos usuários12; ações de mobilização, participação e controle social; ações de investigação, planejamento e gestão; ações de assessoria, qualificação e formação profissional. Por fim, o texto aponta para “Algumas Reflexões”, fruto da elaboração realizada. Este texto, contudo, não pretende abordar os indicadores acerca dos parâmetros quantitativos de…