Gestão Tradicional X Gestão Por Processos

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS RECIFE/2013 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES E POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, como nota total da avalição referente ao 2º GQ . RECIFE/2013 Se o momento atual no mundo

meio da publicidade on-line e dos diversos tipos de negócios criados pelo universo virtual. Segundo REINA (2009) “ do departamento de tecnologia a área de marketing, a web está em toda a parte como peça que pode ser considerada chave”. A midia tradicional perdeu espaço nos dias atuais, pois a internet passou aser o canal de informação, comunicação e entretenimento alvo para as pessoas, principalmente a população mais jovem. O consumidor é atraído por uma enorme variedade de produtos e ofertas, e

Gestão de Materiais Aula 7 Agradecimento aos Professores Fernando Lemos, Diego Vinicius Souza de Souza e Carlos Vicente de Souza pelas contribuições na elaboração deste material. FENG Gestão de Estoques Revendo a Aula anterior FENG Gestão de estoques Componentes de um sistema padrão de gestão de estoques Para a demanda (D) e o tamanho de lote (Q) Estoque médio é igual a Intervalo de tempo entre entregas é igual a Freqüência de entregas é igual a 4 FENG Gestão

Projetos Educativos em Ambiente Empresarial: Conceitos, Estrutura e Aplicação Teleaula 4 Profa. Michelle Klaumann <tutoriapedagogiaempresarial@grupouninter.com.br> Homem x Empregado x Treinando x Aprendiz Nos modelos citados o homem é visto como algo racional, mecânico, e o que se visa através dele é única e exclusivamente à produtividade Para que haja mudança, deve existir um projeto pedagógico que sustente estes propósitos de inovação Pedagogia Empresarial e Educação…

Maslow eLikert.  Psicólogo Social  Doutor em Psicologia Experimental  Professor de Psicologia Social  Professor de Gestão Industrial tornou-se reconhecido pela teoria X (gestão autoritária) e a teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e ter realização profissional e responsabilidade. A teoria X nega a existência de qualquer potencial na força de trabalho e assume que as pessoas são preguiçosas,…

Amanda Hamden Moussallem UCAM-Campos Priscila Gomes Peçanha UCAM-Campos José Carlos de Brito Gonçalves UCAM-Campos Resumo Ao longo do tempo, o marketing vem sofrendo significativas mudanças em sua estrutura, havendo uma transição do marketing tradicional para o marketing one-to-one, onde as empresas perceberam que o seu foco deve estar voltado para o cliente e não somente para o produto. Ao decorrer deste trabalho, será apresentado o CRM, que é uma ferramenta que possibilita a…

um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de gestão de pessoas para o Sistema de Gestão por Competências, de modo a mostrar o funcionamento de…

um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de gestão de pessoas para o Sistema de Gestão por Competências, de modo a mostrar o funcionamento de…

embora estivéssemos à beira do ano 2000, com grau de tecnologia muito avançado, nada iria substituir a eficiência e a competência do homem Linhas Pedagógicas Na perspectiva pedagógica, cuidar do processo de aprendizagem do homem seria levar em consideração: Homem x Empregado x Treinando x Aprendiz Nos modelos citados o homem é visto como algo racional, mecânico, e o que se visa através dele é única e exclusivamente à produtividade Para que haja mudança, deve…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA E CONTABILIDADE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: GESTÃO EMPRESARIAL PROFESSOR: JACQUELINE POMBO CULTURA ORGANIZACIONAL TENDO COMO BASE O CONFLITO ENTRE A GERAÇÃO X E A GERAÇÃO Y – ESTUDO DE CASO – COELCE. Vanessa de Oliveira B Damasceno - 0309428 1. INTRODUÇÃO Buscando compreender e trabalhar as organizações, o estudo da cultura organizacional tem importante relevância para