Gestão Por Objetivos Peter Drucker

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) Essa é uma expressão que foi criada por Peter Drucker. A administração por objetivos é uma maneira extremamente eficiente de administrar uma empresa, pois ela faz com que o ambiente de trabalho tenha um bom clima e que seus cooperadores estejam preparados e dispostos em seus trabalhos. Tal forma de gestão tem como principal fundamento a comunicação. O patrão não fica fechado em sua sala, mas sim interage com seus empregados e desenvolve parceria com eles

(Macmillan, 1994); e Brand Management, de David Arnold (Pitman, 1992). 9- Break-Even - Permite medir a rentabilidade (ou prejuízo) de uma empresa ou de uma operação financeira. Permite igualmente fazer simulações alterando as variáveis de cálculo. O com objetivo é saber :ponto morto das vendas,lucro de vendas e somatório dos custos fixos e variáveis. Bibliografia: Break-Even Analysis - Basic Models, Variants, Extensions, de Marcell Schweitzer, Ernst Trossmann e Gerald Lawson (John…

Administração é um processo de decisão que envolve recursos com vistas ao alcance dos objetivos. Dentre os recursos utilizados pelo administrador, o mais importante são as pessoas, daí o valor do exercício da liderança. O processo administrativo compreende o planejamento, a organização, a direção, a coordenação e o controle. Cada uma dessas atividades tem um papel a cumprir na prática da administração e da gestão. São todos relacionados entre si, o que significa que uma falha em um deles…

GESTÃO DE PESSOAS OU GESTÃO COM PESSOAS Antônia Maria de Moraes* RESUMO O presente artigo expõe uma proposta de gestão de pessoas Destaca a importância da motivação no ambiente pessoal e profissional do indivíduo e sua relação com os colegas de trabalho. Propõe a melhoria da qualidade dando ênfase à motivação, estimulando a comunicação, o relacionamento globalizado entre Uma Organização se faz com a soma das ações inteligentes de cada um dos seus…

Somente uma definição clara da missão, a razão de existir da organização, torna possível, claro e realista os objetivos da empresa”. Autor: (Peter Drucker) Nascido em 1909 na Áustria, licenciou-se em Direito, mudou-se para os Estados Unidos da América naturalizou-se norte-americano. Com uma carreira longa e fértil, Peter Drucker é unanimemente considerado como o grande teórico da moderna gestão de empresas. Defendia que a organização em larga escala das empresas modernas constitui um…

PRÁTICAS DE GESTÃO Prof. Eduardo Costa eduardo.costa@unigranrio.com.br 1 Conceito de Gestão “Gestão é a arte de fazer as pessoas serem mais eficazes, e a ciência de como fazer isto. Não se trata de um jogo de adivinhação, mas de método organizado e mensurável. Para isto, existem quatro princípios básicos sobre os quais se fundamenta a gestão”. Peter Drucker • • • • • Planejar, Organizar, Comandar, Coordenar/Dirigir e Controlar. Diferente dessas funções,…

filhos de artesãos, trabalhadores rurais ou de um operário de fábrica sempre seriam artesãos, trabalhadores rurais e “chão-de-fábrica”. Atualmente se pode verificar a possibilidade de uma mobilidade ascendente graças à atividade empresarial. Drucker (2002) considerou habilidade como utilidade, cuja palavra grega é techne podendo ser demonstrada e não explicada. Segundo Perry (1970), há atributos que são necessários para a formação de um profissional, tais como as habilidades…

DRUCKER. Peter. Ferdinand. Drucker: O Homem Que Inventou a Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. Peter Ferdinand Drucker é escritor, professor e consultor. Foi professor Clarke de Ciências Sociais e Administração na Claremont Graduate University em Claremont Califórnia. Atuou como consultor especializado em estratégias e política para empresas e ONGs, e no trabalho e organização de gerenciamento top, e é doutor em Direito Público Iternacional pela Universidade de Frankfurt na Alemanha

Da Administração Peter Drucker: O Guru dos Gurus É o inventor da privatização, o apóstolo da nova classe de trabalhadores do conhecimento, o defensor da administração como uma disciplina intelectual séria. Todos devem lê-lo. Drucker uniu as duas teorias administrativas, a científica (Taylor) e a humanista (Mary Parker Follett – “nunca se pode separar inteiramente o aspecto humano do lado mecânico”. Tirou o que cada uma tinha de melhor. A “administração por objetivos”, foi…

CURSO EM GESTÃO TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Administração por Objetivos APO BRAGANÇA PAULISTA, SP. 2014 Sumário 1. A ORIGEM DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ..................................................................... 4 2. A ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ......................................................................................... 4 3. PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS ...................................... 5 3.1 - Estabelecimento conjunto de