Gestão Por Competência E Empregabilidade

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Pesquisa de campo sobre Empregabilidade UNINOVE SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Pesquisa de campo sobre Empregabilidade Alessandra Rosa de Souza RA 412102711 Alisson Cambui da silva RA 412102231 Graciele Pires de Souza …

qualificações que se obtêm ao longo do tempo com formações e atualizações. 5. A empregabilidade é a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências e pela multifuncionalidade que tornam o trabalhador apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa. A empregabilidade está diretamente ligada à capacidade de gestão da vida e da carreira e, isso implica, que ser diferente pode fazer a diferença. A empregabilidade também é uma questão de marketing pessoal e de…

que ele irá construir o seu projeto de vida. De que forma na teoria e na pratica a ética e as relações humanas no trabalho irão contribuir para o sucesso de um empreendimento? Para Aquino (1998), na economia globalizada, a maior mudança foi na gestão de pessoas das organizações, que deixam de ser apenas a força de trabalho, o ativo intangível ou o capital intelectual para se transformarem em talentos humanos ou o fator estratégico de crescimento das organizações, porque o poder não…

diferença é a atitude profissional adotada, seja como autônomo, como executivo ou como empresário. Ser empreendedor exige uma elevada dose de competência pessoal para exercitar habilidades diversas sem jamais perder de vista a harmonia do conjunto da organização. O leque de habilidades para o desempenho exitoso da atividade exige competências como: Empregabilidade – como empresariar seu talento 21 • • • • • • • • Criatividade e inovação; Disposição para atuar em…

em adminisTração HALLAN RICK Q. S. FRAGA RAYANE OLIVEIRA gestão com pessoas II Feira de Santana 2012 HALLAN RICK Q. S. FRAGA RAYANE OLIVEIRA Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNIFACS - Universidade Salvador, para a disciplina Gestão com Pessoas II Profª. Elane Maria Matos Dias

Miranda - Plano de Carreira 2011 Âncora 1 – Competência Geral As pessoas classificadas nesta categoria têm motivação principal em ser competentes em um conjunto complexo de atividades que encerram a idéia de gerenciamento.  Competência interpessoal – habilidade de influenciar, supervisionar, liderar, manipular e controlar as pessoas no sentido de atingir os objetivos organizacionais de forma mais efetiva possível.  Competência analítica – identificação e solução de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS MERCADO DE TRABALHO SÃO PAULO 2013 ANA CAROLINI DE LIMA SANTOS – RA 313200257 - TGQ BARBARA PERPETUA DOS SANTOS – RA 313201004 - TGQ EDRIANE SOARES ALVES DA SILVA– RA 313204512 - TGQ NATILA CARDOSO FONSECA – RA 313204429 - TGQ RENATA NOVAES DE MATTOS – RA 313200514 - TGQ TATIANE LUIZA CORADO GOMES – RA…

O grande diferencial das organizações atualmente é atrair e reter talentos que possam agregar novos conhecimentos e competências para aumentar a sua competitividade no mercado. O recrutamento e Seleção compreende uma série de atividades integradas e interdependentes que foram agrupadas em processos, os quais definem as ações necessárias para se alcançar um objetivo específico. Para alcançar objetivos o Dept. de Recrutamento e Seleção precisa dentre outras atividades: - Analisar a importância

7/8/2012 1 Disciplina Gestão de Desempenho Tema 1 - Gestão de Pessoas Profa. Ma. Irma Macário Tema 1 - Gestão de Pessoas Conteúdo: • Os movimentos que influenciaram o gerenciamento de pessoas. • Tendências presentes em RH. • O RH como centro de resultados. • A era das competências e talentos. Objetivos de Aprendizagem • Compreender o conceito de gestão de pessoas, seus principais objetivos e as implicações nos novos modelos de gestão. • Entender os processos de gestão de…

Reestruturação Produtiva, Novas Qualificações e Empregabilidade Giovanni Alves2 O nosso objetivo é apresentar um pequeno esboço sobre as perspectivas da educação profissional diante da mundialização do capital e do novo complexo de reestruturação produtiva do capital. Qualquer análise dos processos sociais deve ser precedida de uma apreensão dialética da natureza da fase histórica de desenvolvimento do capitalismo mundial. É a partir da totalidade concreta do novo momento de…