Gestão Humanista

cada pessoa.” 1 26/2/2013 Principal Característica da Personalidade Cada pessoa tem um padrão único de características psicológicas. Portanto, duas pessoas não são iguais. Personalidade Teoria dos Traços. Teoria Psicodinâmica. Teoria Humanista. Teoria Integrativa. Teoria dos Traços da Personalidade 5 Grandes Fatores Extroversão: dimensão da personalidade que é característica de alguém sociável, comunicativo e afirmativo. Afabilidade: dimensão da personalidade que…

grande pensador na área de gestão. 1º Etapa (individual) – Leia o texto da autora Laura Babini com o tema 100 Lições de Peter Drucker, publicado pela revista HSM Management, disponibilizado em pdf, selecione a principal lição de cada tema e preencha o quadro abaixo. Tema Número e escrever a lição Visão Global e Humanista 7. A empresa deve ser entendida como uma comunidade humana; é construída com base na confiança mútua e no respeito ao trabalhador. Gestão 10. A gestão é a atividade…

1016441 Lorena Soares Costa - 1041027 Maria Araceli Oliveira de Araújo - Maria Tamires Queiroz Costa- 1044057 Nilton Ramos Neves ESPIRITUALIDADE DAS ORGANIZAÇÕES DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS EMPRESAS Trabalho da disciplina de Gestão de Pessoas II, no primeiro semestre de 2014, 5º bloco, do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Estadual do Piauí – UESPI, sob orientação da professora Kátia Brasil. TERESINA-PI JUNHO/2014 Sumário …

com isso foi implantado dentro do corpo de Recursos Humanos a psicologia. A psicologia na gestão de pessoas com suas técnicas e praticas contribui para a compreensão do comportamento humano dentro da organização e visa entender a subjetividade de cada individuo ( os processos mentais) e é destinada a alguém que gerencia uma ou mais pessoas,engloba: gestores, lideres e ou gerentes, esta ciência auxilia a gestão de pessoas capacitando o gestor a compreender os comportamentos; a lidar com…

atualizado, conhecer as novas tecnologias, ter capacidade de análise situacional e buscar novas qualificações. "Aprender é tanto meio como fim. " Willis Harmman Aliado ao conhecimento teórico, o gestor deve ser um grande humanista na hora de liderar. Faz-se necessário sensibilidade ao trabalhar e gerenciar pessoas. Deve ser reconhecido como um agente de mudanças, com habilidade interpessoais, capacidade de guiar, integrar e motivar sua equipe. Precisa identificar…

diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde (princípio da indissociabilidade entre atenção e gestão). Este voltar-se para as experiências concretas se dá por considerar o humano em sua capacidade criadora e singular inseparável, entretanto, dos movimentos coletivos que o constituem. Orientada pelos princípios da transversalidade e da indissociabilidade entre atenção e gestão, a ‘humanização’ se expressa a partir de 2003 como Política Nacional de Humanização (PNH)…

do Campo (SP). Empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e médias empresas também recorrem ao profissional. As cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro oferecem as melhores chances. O tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar…

TEORIA X E TEORIA Y LIVIA DOS SANTOS POZES PROF. Ms. ROSANY SCARPATI RIGUETTI TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE NOVO MILÊNIO RESUMO: O texto apresenta considerações sobre as teorias administrativas X e Y e a importância de uma política de gestão de pessoas voltada para o atendimento de interesses múltiplos. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Responsabilidade. Organização. De acordo com Chiavenato (2004), A teoria X caracteriza-se por ter um líder no estilo…

Recursos Humanos x Gestão de Pessoas 1. Fernanda Sovienski 2. Robson Stigar Verdade: “A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização”. Não faz muito tempo que a área de Recursos Humanos deixou de ser apenas o setor mecanizado que cuidava de assuntos corriqueiros como pagamentos, faltas e férias entre outros, os trabalhadores eram…

para que haja um reflexo positivo dentro destas. Com isso a equipe de gestão de pessoas se qualifica para exercer suas funções com êxito. Pois toda instituição precisa ser treinada e motivada para que alcance seus objetivos. E somente com estímulo e comunicação entre os colaboradores é possível que todos busquem os mesmos resultados, o que é ponto essencial. 3- A hierarquização nas empresas é essencial para que a gestão de tarefas seja desenvolvida com liberdade dentro de seus…