desafio profissional 2 bimt

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR DISCIPLINAS NORTEADORAS: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E GESTÃO DE PESSOAS. O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo dirigido a distância.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, você deverá seguir as instruções na elaboração do Desafio Profissional ao longo do bimestre, sob a orientação do Tutor a Distância, considerando as disciplinas norteadoras. 1 A sua participação nesta proposta é essencial para o desenvolvimento de competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir:  Atuar profissionalmente planejando, coordenando e…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, e Gestão de Pessoas FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE Roteiro Sistematizado SÃO BERNARDO DO CAMPO, 2015 FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE Roteiro Sistematizado Trabalho apresentado a disciplina Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, do Curso…

DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital Santa Maria Clara GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2. RECRUTAMENTO 3 2.1 Recrutamento interno 3 2.2 Recrutamento externo 3 2.3 Recrutamento misto 3 2.4 Recrutamento do Hospital 4 2.5 Divulgação 4 2.5.1 Internet 4 3.…

POLO DE APOIO PRESENCIAL: ARAÇOIABA DA SERRA/SP Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar DESAFIO PROFISSIONAL ROTEIRO SISTEMATIZADO Itens e Procedimentos Necessários Para Seleção e Avaliação Seletiva de Recursos Humanos Para Atuação na Área Administrativa Hospitalar Atividade Prática Supervisionada do Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito obrigatório para cumprimento das disciplinas…

Ministério da Saúde Secretaria de Políticas de Saúde e de Avaliação PLANO DE SAÚDE E RELATÓRIO DE GESTÃO Brasília/DF (Versão de 13.11.97) SUMÁRIO _________________________ |Apresentação ............................................................................. | 3 | |I - Introdução .............................................................................. |4 | |II -…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR CAREN RIBEIRO DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO…

uma forma organizada e orientada para a meta. No processo de enfermagem a assistência é planejada para alcançar as necessidades específicas do paciente, sendo então redigida de forma a que todas as pessoas envolvidas no tratado possam ter acesso ao plano de assistência. HISTÓRICO O Histórico de Enfermagem consiste de "um roteiro sistematizado para o levantamento de dados que sejam significativos para a enfermagem sobre o paciente, família ou comunidade, a fim de tornar possível…

conservador e do imobilismo atribuídos às instituições hospitalares, essas organizações vêm passando por significativas mudanças em seus modelos de gestão e organização do trabalho. A partir da última década, presenciou-se um movimento de modernização gerencial dessas organizações, estimulado, sobretudo, por mudanças estruturais do setor de saúde no país. Nesse contexto, a adoção de novas tecnologias gerenciais é uma das estratégias utilizadas com vistas a um aperfeiçoamento da gestão na…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR ALUNOS: NOME: RA: EULLER H M MARQUES 422949 suportet@gmail.com JOAO BATISTA XAVIER 409844 batistakks@homail.com MARIA TEREZA B AGUIAR 444862 VALERIA CORIOLANO 439270 valeriacoriolano@hotmail.com ADRIANA MARIA RODRIGUES 439866 Comunicação e Atendimento ao Cliente Juazeiro-BA 2014…

da Saúde Conselho Nacional dos Secretários de Saúde Conselho Nacional de Secretários Municipais de Saúde RESUMO EXECUTIVO Reunião Ordinária da Comissão Intergestores Tripartite do dia 17/06/04 PAUTA A. Homologação 1) Habilitação de municípios 2) Habilitação de estados - informe 3) Qualificação de estados e municípios para o recebimento do Incentivo no âmbito do Programa Nacional de HIV/Aids e outras DST – CNDST/AIDS 4) Certificação de estados e municípios à gestão das ações de…