Gestão Do Stress Profissional

definida mediante regras, estatutos, regulamentos da documentação, da hierarquia funcional, da especialização profissional, da permanência obrigatória do servidor na repartição, durante determinado período de tempo, e da subordinação do exercício dos cargos e normas abstratas. Já organizações como a IBM têm uma estrutura burocrática que permite que consigam obter os mesmos resultados com profissionais liberais, sem nenhum vínculo com a empresa, o que possibilita a eles liberdade nas…

se suicidaram num espaço de aproximadamente dezoito meses, deveria estar sendo discutido por empresas no mundo todo, que após reestruturações radicais esquecem-se na prática daquilo que não cansam de falar teoricamente e apenas da boca para fora: a gestão de pessoas! Pessoas não são como caixas que podem ser transportadas e mudadas de lugar apenas para se tornarem mais lucrativas e atraentes aos acionistas. Pessoas são um mundo à parte. O próprio ex-presidente da empresa francesa,…

dos gastos sociais; aumento da instabilidade nos setores produtivos e financeiro, caracterizada por pagamentos internacionais, e nos padrões monetários; aumento da disparidade na distribuição das riquezas no interior e entre as nações; aumento do stress ambiental agudo; aumento da marginalização social, política e econômica de grande parte da população mundial; uma forte dinâmica econômica de alguns países subdesenvolvidos (China, países do Sudeste Asiático, etc.), com novos fluxos de imigrações

Gestão Nome: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Atividades Práticas Supervisionadas apresentada a disciplina de Saúde e Segurança do Trabalho, como requisito a adquirir conhecimento e parcialmente frequência avaliativa para conclusão do semestre. Orientador: XXXXXXXX SUMÁRIO Introdução 2 Oque é Segurança do Trabalho? 3 Conceito e Caracterização da Segurança do Trabalho 3 Implementação da Pizzaria 4 Topicos Relativos a Segurança do Trabalho 5 Evitando e Previndo Acidentes 6…

FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE DE DOURADOS PSICOLOGIA CASE PET GLAMOUR PROPOSTA DE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS ENCONTRADOS NA ÁREA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Melhoria na gestão de pessoas Cecilia Lopes de Oliveira Eberhardt - DOURADOS Maio de 2013 índice 1. aPRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 VISÃO 1.2 MISSÃO 1.3 VALORES 2. APRESENTAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 3. ANÁLISE DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3.1 Tabela 1 – TABELA DE COMPORTAMENTOS…

Processos de trabalho em enfermagem e saúde Ano Letivo 2013/2014 Cátia Raquel Ferreira Oliveira, ep4941 Stress Segundo Selye (Cit. por Costa, Lima e Almeida, 2003), stress é encarado como um síndrome caracterizado por um conjunto de reações que o organismo desenvolve, na medida em que se encontra submetido a uma situação que dele exija um esforço para se adaptar. Diz ainda que, “a palavra stress, com esse sentido, designa o total de todos os efeitos não-específicos de fatores…

EMPREENDEDORISMO AMERICANA 2012 • Sumário 1. Sumário executivo 4 1.1. O Conceito do negócio: 4 1.2. Equipe de Gestão: 4 1.3. Mercado e concorrência: 4 1.4. Marketing e Vendas 4 1.5. Estrutura e operações 5 1.6. Valores e princípios: 5 1.7. Estratégia de Crescimento: 5 1.8. Previsões dos Resultados Financeiros: 6 2. Análise estratégica: 6 2.1. Oportunidade: 6 2.2. Missão: 6 2.3. Visão: 6 3. Análise SWOT: 7 4. Descrição da empresa: 8 4.1. A Empresa: 8…

STRESS NO TRABALHO E INFLUÊNCIA DOS PROFISSIONAIS TÓXICOS NAS ORGANIZAÇÕES Andrea Ines Federizzi Rosemari Glowacki UNIASSELVI - IERGS Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas RESUMO Este artigo trata de um assunto que tem afetado muito o trabalho, a vida e a saúde das pessoas, e que a cada dia vem crescendo nas grandes cidades: o stress no trabalho. Ainda acrescentar-se-á a isso, uma discussão sobre pessoas tóxicas no ambiente de trabalho, as…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE DE QUALIDADE DE VIDA: DESEMPENHO PROFISSIONAL. RELATÓRIO FINAL SOBRE A ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DO QVT PARA 0 DESEMPENHO PROFISSIONAL Curso de Gestão de Recursos Humanos Disciplina de Projeto Aplicado UNATEC BELO HORIZONTE, 2014. Cristiane Bigão Daniela de Morais Meireles Deise Dayane Inácio Emanuely Cristina dos Santos Marcela Coelho de Moura Sobreira Mayra Ceci Meireles da Silva Raquel Silva de Lima…

Enfermeira Pesquisadora do Diretório GEMORGETS: Grupo de Estudos sobre Morbidades Referidas, Processo de Trabalho, Gestão em Saúde no Contexto de Vida Humana / CNPq. francislaineenf@hotmail.com; ²Profª Adjunto 1 UFMT – Universidade Federal do Mato Grosso – MT. Líder do Diretório de Pesquisa – GEMORGETS: Grupo de Estudos sobre Morbidades Referidas, Processo de Trabalho, Gestão em Saúde no Contexto de Vida Humana / CNPq. Avaliadora Institucional e de Curso INEP / MEC. Bolsista Produtividade 1