Gestão Do Sistema De Recompensas

Universidade Anhanguera- UNIDERP “Implantação e estruturação de Recursos Humanos” Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Crisley da Silva Lopes RA - 8738106364 Grazielly Pierote de Oliveira RA - 8529980005 Igleidiane Mesquita Nunes RA - 9134259020 Jenyffer Karla C.S. Xavier RA - 8944191560 Mônica Fernandes de Andrade RA - 8736106361 Nilson dos Santos Neves RA - 9612514168 Professora…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Daniela Malachias Favaro – RA – 7128516283 Eulália Lira de Almeida – RA – 6578312431 Gilda Almeida de Freitas – RA – 7129516294 Renata de Carvalho Pinheiro – RA - 7310550866 Vanessa de Oliveira Sergio – RA - 7134534788 Pirassununga/SP 2014 Daniela Malachias Favaro – RA – 7128516283…

1. Introdução Toda organização depende de um controle e de métodos de gestão que permitam ter, ainda que de forma parcial, certo tipo de influência sobre seus colaboradores. Para isto, as empresas utilizam-se de seus gerentes e gestores, como forma de manter o controle e influenciar os colaboradores a agirem de tal forma que a empresa atinja seus objetivos, suas metas, sua razão de existir. Liderar envolve muito mais do que mandar e se fazer obedecer. Daí é que entendemos que nem todo líder

todos os envolvidos no processo educacional a distância de ensino superior Trabalho de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos da Universidade Anhanguera, ministrado pela professora Janaina Sabóia. SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e…

organizacional. As empresas buscam ajuda na Gestão de Pessoas, pois auxilia em como atender as necessidades dos funcionários conciliando com os objetivos organizacionais, mostrando também que remuneração salarial não é o único fator importante, mas é necessário que existam motivação, recompensa e benefícios, para que assim a empresa possa manter seus funcionários com um menor risco de perdê-lo para a concorrência. PALAVRAS-CHAVE: Motivação. Funcionário. Gestão de pessoas. ABSTRACT…

Computers e a Topcoder. A primeira contrata seus executivos com base em sua capacidade de gestão e flexibilidade quanto `as avaliações de seus subordinados, que fornecem o feedback em relação ao estilo seu de treinamento. A segunda realiza seu trabalho por meio de parceiros selecionados a partir de produtos a serem entregues, pela Topcoder a seus clientes. O artigo procura explicar o sucesso destes modelos de gestão pois seus fundadores o optaram criativamente. Fizeram escolhas…

a fundição de ferro, grande parte da produção da TUPY é constituída de componentes desenvolvidos sob encomenda para o setor automotivo, que engloba caminhões, ônibus, utilitários, automóveis, tratores e outras máquinas agrícolas. São peças para sistemas de propulsão, freio, transmissão e direção, e eixo e suspensão, que suportam e absorvem todos os esforços mecânicos ao longo da vida de um veículo. A TUPY também produz e comercializa conexões de ferro maleável, granalhas de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas SÃO LUIS-MA Novembro/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA-CEAD CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – POLO SÃO LUÍS-MA LUZILANDIA RIBEIRO CAVALCANTE PINHEIRO – RA: 397048 MARIA DO SOCORRO PEREIRA DA SILVA – RA: 399589 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada – ATPS, apresentada como

Manutenção de Pessoas Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios) INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão constantemente em competitividade, transformações tecnológicas comprovam que para uma organização se manter equilibrada no mercado, terá que apostar alto na fidelização de seus clientes seja ele interno ou externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância…

A INTERAÇÃO DO PLANO DE CARREIRAS E DO PROGRAMA DE RECOMPENSAS NO AUXILIO DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. Autor(a): Orientador: RESUMO A finalidade deste artigo é auxiliar as organizações na elaboração correta da implantação de um programa de recompensas e de um plano de carreiras. O artigo também será útil para o gerenciamento de problemas existentes nas organizações em decorrência de muitos colaboradores desmotivados em virtude de não estarem sendo valorizados de maneira…