Gestão Democrática E As Relações Pessoais E Interpessoais

décadas, no Brasil, a autonomia escolar tem sido concebida, pelos educadores chamados progressistas, como mecanismo de participação social e política na esfera educacional, dentro do processo de descentralização do poder. Na ótica desses educadores, uma gestão autônoma deverá evidenciar perspectivas e/ou estratégias viáveis a uma prática pedagógica de acordo com as necessidades e anseios das camadas populares. A autonomia deverá ser um processo que procura democratizar a prática…

UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP / INTERATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS xxxxxxxxxxxxxxxxxx – RA xxxxxxxxxxxx xxxº Semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV) Unimed do Brasil Polo xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS xxxxxxxxxxxxxxxxx – RA xxxxxxxxxx xxº Semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV): Unimed do Brasil Trabalho acadêmico…

organização e a gestão de pessoas. 1. Trabalho: este é o foco principal de preocupação da Psicologia Organizacional. O trabalho como meio para a realização das pessoas e como meio para a produção. Pelo trabalho o homem produz objetos e Serviços ao mesmo tempo em que realiza trocas sociais. O trabalho também está presente em todos os momentos da vida dos indivíduos. 2. Organização: Como é essa organização, como ela se estrutura para dar conta de sua missão? Qual modelo de gestão de…

PRINCÍPIOS DA GESTÃO DEMOCRÁTICA COM A ÓTICA VOLTADA PARA A INCLUSÃO SOCIAL 1 BEGINNINGS OF THE DEMOCRATIC ADMINISTRATION WITH THE OPTICS GONE BACK TO THE SOCIAL INCLUSION Claudio Roberto Santos Costa 2 Marcos Kennedy de Sousa 3 RESUMO A escola no momento enfrenta grandes e novos desafios, entre os quais o de estabelecer condições e mecanismos adequados para que a diversidade dos indivíduos seja contemplada, essa transformação da educação está imbuída nos personagens que constituem…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Apresentação Na relação interpessoal, reside o sucesso empresarial, uma vez que na relação com o outro se estabelece o diálogo, a confiança, as emoções, emergem as ideias, o espírito de cooperação e é através da soma das potencialidades de cada um que se consegue chegar a soluções e entendimentos. Ressalta-se que os interlocutores podem possuir - e quase sempre possuem - formas diferentes de entendimento. E é nesse ponto que trabalhar o

DESEMPENHO Nas organizações mais abertas e democráticas, é o próprio individuo o responsável pelo seu desempenho e sua monitoração, com a ajuda do seu superior. A auto-avaliação do desempenho é utilizada da seguinte forma, onde cada pessoa se avalia constantemente quanto a sua performance, eficiência e eficácia, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo seu superior ou pela tarefa. Avaliar, quais as necessidades e carências pessoais para melhorar o desempenho, quais os…

Liberdade e Responsabilidade Democráticas RA1 Contexto Privado Compromisso Cidadão/Estado Outubro de 2013 Índice Página 1 – Capa Página 2 – Índice Página 3 – Introdução Página 4 – Conceito de Cidadania Página 5 – Liberdade pessoal em Democracia Página 6 – Responsabilidade de cada cidadão Página 7 – Direitos e Deveres Página 8 – Direitos fundamentais do cidadão português (Direitos Pessoais e Direitos Judiciários) Página 9 – Direitos fundamentais

CONSTRUÇÃO. Renata Gomes Marques1 Resumo A comunicação interna nas organizações vem sendo de grande importância para consolidar a relações entre empregador/empregado e vem sendo usado também como ferramenta estratégica de inovação. O objetivo geral e analisar quais estratégicas de comunicação interna pode ser adotadas para melhorar o relacionamento interpessoal entre os colaboradores de uma empresa familiar, de pequeno porte, que atua no setor do comércio de materiais para a construção civil,

FACEMG – Faculdade de Ensino de Minas Gerais PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnólogo em Gestão de Processos Gerenciais FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Artigo Científico Liderança: Ferramenta indispensável para o melhor desempenho das organizações Belo Horizonte 2012 Ana Carolina Ribeiro Elen Gabriela Trindade Rocha Marlete Lima da Silva Natalista Poliana Soares Sabrina Batista da Silva Silvia Márcia Rodrigues PROJETO INTEGRADO…

APLICADAS – CCSA CURSO: ADMINISTRAÇÃO – BLOCO IV DISCIPLINA: PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: HELANO PINHEIRO GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÕES INFORMAIS CLEDONES SILVA DAVID RUBENS EDMUNDO RABELO FÁBIO PALMEIRA KÁSSIO DE MELO WANDERSON FELIPY OUTUBRO/2012 TERESINA CLEDONES SILVA DAVID RUBENS EDMUNDO RABELO FÁBIO PALMEIRA KÁSSIO DE MELO WANDERSON FELIPY GESTÃO DE PESSOAS: ORGANIZAÇÕES INFORMAIS Trabalho escrito sobre o tema: Organizações Informais, para…