Gestão Democrática E As Relações Pessoais E Interpessoais

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que…

gestor mostrou tendências de líder democrático, com foco voltado para as tarefas, pois, dentre as variáveis abordada, o resultado apresentou maior compatibilidade de opiniões de funcionários e gestor. Palavras-chave: Liderança. Relacionamento Interpessoal. Situação. Tarefa. Introdução Liderança na administração possui como conceito básico a prática da influência sobre pessoas ou grupos, em direção ao alcance de um objetivo. Contudo, há uma grande diferença entre líderes e…

CONTABILIDADE 14 ESTATÍSTICA 19 DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 26 INTRODUÇÃO PESQUISA INSTITUCIONAL NA ONG CAMP CENTRO A finalidade deste trabalho em grupo é desenvolver e avaliar as práticas empregadas na rotina diária da ONG, seu processo de avaliação e recrutamento de funcionários, praticas de ensino com os adolescentes e suas metodologias, a diferença na gestão de uma ONG comparada a uma empresa. …

indivíduo que é necessário na empresa. Nesse contexto, o propósito desse trabalho é dar uma breve visão a respeito da liderança como um todo, passando por modelos de gestão e fatores influenciadores atuais para então esboçar como será o futuro no que diz respeito o gestor, mostra que os lideres precisam desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para que possam ser eficazes em suas funções. Sumario 1. Introdução 6 2. Contexto histórico 7 3. O que é liderança 8 …

Tutora: Francisca Márcia Pereira da Silva MEMORIAL Unidade 04 Tema: Relações Interpessoais: abordagem psicológica. Cursista: Elza de Oliveira Silva Senador Guiomard – Acre 2011 NOME DA CURSISTA Elza de Oliveira Silva NOME DO MÓDULO Relações Interpessoais: abordagem psicológica. Memorial apresentado ao Curso Profuncionário – Curso Técnico em Secretariado Escolar – no Município de Senador Guiomard, como um dos pré-requisitos

A Importância da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que…

jítulo 6 * 0 sistema de organização e gestão da escola p Capítulo 13 dar-se-á destaque especial às áreas de atuação da organização estão das escolas, e às correspondentes açóes e procedimentos práticos. As funções ou elementos da organização e gestão são as seguintes: Planejamento: explicitação de objetivos e antecipação de decisões para orientar a instituição, prevendo-se o que se deve fazer para atingi-los. Organização: racionalização de recursos humanos, físicos, materiais,…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Teoria sobre os estilos de liderança. 2011 Adna Leite Bastos Oliveira Ana Célia Soares da Silva Eli Tatiane Castro Pacheco Fernando Mota da Silva Jarlene dos Santos Julio Afonso Soares Raiol Leandra Cardoso Costa Letícia Lopes Luiz Otavio Paula Priscila de O. Brazão Rosalva Neves Silva Roziane M. dos Santos Teoria sobre os estilos de lideranças. Trabalho à disciplina…

Power, Influence. 1 INTRODUÇÃO LIDERANÇA E PODER 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo CHIAVENATO (2001), Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por MAYO elton e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Com o advento da Teoria das Relações Humanas, uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo:

COMUNICAÇÃO: -DEFINIÇÃO: É um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Constitui-se em um campo de saberes e técnicas que engloba manifestações coletivas , individuais, as instituições e as relações de poder, os efeitos dos meios tecnológicos de comunicação em massa. COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: De acordo com Maximiano (2000, p.282): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam…