Gestão Democrática E As Relações Pessoais E Interpessoais

Gestão Escolar Autora Maria Cristina Lobo 2009 Esse material é parte integrante do Curso de Atualização do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.iesde.com.br © 2006 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. L799 Lobo, Maria Cristina. / Gestão Escolar. / Maria Cristina Lobo. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2009. 72 p. ISBN: 85-7638-427-2 1.…

articulam-se no que chamamos de "exclusão social", o que impossibilita o acesso aos bens materiais culturais produzidos pela sociedade e a participação na gestão democrática. Quando se propõe o conhecimento e a valorização da pluralidade cultural brasileira, não podemos descartar a desigualdade social, pois as produções culturais não ocorrem separadas das relações de poder, são constituídas e marcadas por elas, envolvendo um permanente processo de reformulação e resistência. Quando nos…

engajada nos projetos educacionais propostos, sempre buscando as resoluções dos problemas e conflitos por meio do diálogo e procurando sempre o desenvolvimento integral do aluno, desta forma, estreitando relações na construção de parcerias com a família em prol de melhorias para a educação. As relações são baseadas na ética, educação, comprometimento e cumprimento de nossas funções . Todos da equipe devem alcançar o mesmo ideal, para conquistarmos o respeito de todos e assim os…

chefia, a supervisão ou a gestão. Segundo Conger (1997), o conceito de liderança vai além da sua origem grupal e a realização dos objetivos tanto dos líderes como dos seguidores. Liderar é exercer uma influência que inspire e mova as pessoas à ação, obtendo delas o máximo de cooperação e o mínimo de oposição. Nesse sentido, Chiavenato (1999) cita ainda que a liderança é um processo chave em todas as organizações. É uma forma de influenciar pessoas numa transação interpessoal, onde uma…

para o futuro mesmo nos momentos mais difíceis, estiveram ao nosso lado. Aos professores que nos proporcionaram aulas instrutivas e esclarecedoras sobre os conteúdos de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e das Dinâmicas das Relações Interpessoais. Agregando conhecimentos e nos apoiando quando foi necessário nesse projeto. A dedicação dos nossos professores, que são fonte de inspirações para nós, nessa jornada de estudo. RESUMO

de três Núcleos: de Formação Pedagógica, de Formação Técnica Geral e de Formação Específica, em cada um descriminamos as Disciplinas com os referido Pratiques e PPS. No primeiro Núcleo de Formação Pedagógica envolve a perspectiva da formação pessoal e do autoconhecimento. Enfocada pela necessidade de interação em contextos diversos e a necessidade de entender o mundo e a sua inserção profissional neste mundo. No segundo Núcleo de Formação Técnica Geral Formação Técnica Geral…

PROJETO DE ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR Salvador 2011 CADA UMA DEVE COLOCAR SEU NOME COMPLETO AQUI NÃO É PRA COLOCAR A EQUIPE TODA, POIS A ENTREGA É INDIVIDUAL. PROJETO DE ESTÁGIO GESTÃO ESCOLAR Salvador 2011 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO .................................................................................. 4 OBJETIVOS .....

modo equitativo e sustentável. V) Fortalecer as instituições democráticas em todos os níveis e assegurar transparência e responsabilidade na gestão pública, inclusive na participação e tomada de decisão e acesso a justiça. Estão corretas apenas as afirmativas: Resposta correta: II, IV e V. Comentário da resposta correta: A charge retrata o movimento social que critica as falhas relativas à transparência e responsabilidade na gestão pública, ao abuso do poder econômico e a…

dispomos para agir, intervir perante a sociedade (Saviani, 2007 p. 49,61). Percepção: Gestão Democrática supõe: Que o Pedagogo problematize, desmitifique e desvencilhe-se da concepção conservadora. Que o Pedagogo atue como elemento de transformação utilizando-se de uma concepção de trabalho que envolva o coletivo de forma democrática. DESENVOLVIMENTO Como vimos na disciplina, O…

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES ANÁPOLIS – GO 2015 ANDRÉ LUIZ DA FONSECA CHRISTIANE DO CARMO RIBEIRO LARAIA LORENA DE OLIVEIRA SILVA MAGALHÃES A IMPORTÂNCIA DE UM LÍDER EFICAZ PARA A MOTIVAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS…