Estilo de liderança

UNIVERSIDADE PAULISTA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Teoria sobre os estilos de liderança.

2011
Adna Leite Bastos Oliveira
Ana Célia Soares da Silva
Eli Tatiane Castro Pacheco
Fernando Mota da Silva
Jarlene dos Santos
Julio Afonso Soares Raiol
Leandra Cardoso Costa
Letícia Lopes
Luiz Otavio
Paula Priscila de O. Brazão
Rosalva Neves Silva
Roziane M. dos Santos

Teoria sobre os estilos de lideranças.

Trabalho à disciplina Modelos de Liderança como requisito avaliativo do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNIP, sob a orientação do professor Eduardo Malheiros da turma 306.

2011
Sumario

Introdução 3 Teoria sobre os estilos de lideranças 4 Conclusão 7

Introdução

A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.

Na teoria veremos alguns dos tipos de liderança utilizados por pessoas responsáveis em supervisionar ou liderar um grupo de pessoas. Na prática veremos que muitos dos administradores utilizam os três estilos de liderança de acordo com a tarefa a serem executadas, as pessoas e a situação.

Teoria sobre os estilos de lideranças

A liderança é encarada como um fenômeno social e que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Deve ser considerada em função dos relacionamentos que existem entre as pessoas em uma determinada estrutura social. É uma função das necessidades existentes numa determinada situação e consiste numa relação entre um indivíduo e um grupo. Nestes termos o conceito de liderança repousa numa relação funcional. Essa relação funcional somente existe quando um líder é percebido pôr um grupo como o possuidor ou controlador de meios para a satisfação de suas necessidades. A influência utilizada pelo líder é uma força