Gestão De Treinamento

GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Acadêmica: Karen Moraes de Lima Professor-Tutor Externo: Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0098) – Prática do Módulo I 02/06/2013 RESUMO A Gestão de Pessoas pode utilizar formas e Treinamento e Desenvolvimento a fim de melhorar o ambiente de trabalho e também uma produção eficaz. Neste trabalho fica claro que com um bom processo de…

Estratégias de Gestão: Investimento em Treinamento, A classificação contábil pode ser um reflexo da forma como a liderança realiza a classificação mental do que é treinamento. Quando entendido como mero custo, o treinamento é encarado como um mal necessário. Não se sabe exatamente a que fim serve, mas todas as organizações praticam e, por isso, deve ter alguma utilidade. Ou ainda, treina-se apenas para atender às exigências de órgãos fiscalizadores oficiais ou de clientes. Entender o…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DO CONHECIMENTO RESUMO No mundo moderno, chamado de “A era do Conhecimento”, a base da excelência organizacional passou a ser o elemento humano, por isso as organizações com visão de futuro investem na Gestão do Conhecimento através de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. As mudanças econômicas, políticas e sociais impulsionaram as organizações a repensar suas ações e alterar estratégias para manter sua competitividade e…

Déborah Rezende de Andrade Graziele Cristina Rodrigues Leidiane Alexandra Presoti Salvador Matheus Assis Barros TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho realizado na disciplina de Administração de Recursos Humanos II, ministrada pela Professora Nicássia Feliciana Novôa no 5º período do curso de Administração. NOVEMBRO 2012 BARBACENA - MG 1. INTRODUÇÃO A presente…

Treinamento Gestão de Equipes e Pessoas Descrição: Por ser um programa que promove autoconhecimento e mudança de atitude, o curso é voltado para líderes e futuros líderes que acreditam que uma melhor liderança gera melhores resultados. O curso tem o objetivo de possibilitar ao participante: − Identificar e praticar novas tendências comportamentais na gestão de pessoas inseridas na estratégia global da organização; − Utilizar ferramentas que permitam autoconhecimento e vivências do…

A Perspectiva da Avaliação de Desempenho/ Potencial com Foco em Competências Revisão do conceito de avaliação de potencial, com foco nas competências Como vimos anteriormente, sabemos que para gestão de pessoas, o conceito potencial é considerado como a prontidão interna que um indivíduo tem para desempenhar vários papeis, ou executar certas atividades. De outra forma, diria que é algo que ele tem ou não tem, e que pode vir à tona ou não. Quando o potencial consegue vir à tona, ou seja,…

Treinamento em Gestão de Projetos (GP) Desenvolvimento Esperado • Entender a importância crescente do domínio das técnicas de gerenciamento de projetos; • Conhecer as cinco fases do gerenciamento de projetos; • Identificar fatores críticos de sucesso dos projetos; • Principais ferramentas no gerenciamento de projetos; • Aplicar os conhecimentos adquiridos no controle e gerenciamento das formaturas; A Importância do Gerenciamento Eficaz de Projetos Formatura =…

GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TREINAMENTO Rute Lima Kaipper Professor Tutor Externo: Adriano José Cauduro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0026) – Prática do Módulo II 19/05/11 RESUMO Apresentar o que é, e como é feito o Desenvolvimento Organizacional e o Treinamento dentro da Gestão de Pessoas nos dias atuais, é o objetivo desse trabalho que foi realizado através de pesquisas. Descobrimos que…

UAB - UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL JULIANO OLEJAS RAYMILSON SANTANA WALTER PEREIRA DA SILVA JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA GESTÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SAPEZAL 2014 JULIANO OLEJAS RAYMILSON SANTANA WALTER PEREIRA DA SILVA JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA GESTÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para a disciplina Psicologia Organizacional do curso de…

Gestão de Pessoas * Mudanças de comportamento através de treinamento: - Aumentar o conhecimento das pessoas - Melhorar as habilidades e destrezas - Desenvolver/modificar comportamentos - Elevar o nível de abstração * Etapas: 1) Levantamento das necessidades a serem satisfeitas (Objetivos / Problemas) 2) Desenho do programa de treinamento (Quem/ Como/ Em que/ Quando/ Onde) 3) Aplicação (RH / Gerente de Linha) 4) Avaliação dos resultados * Técnicas - Quanto