Gestão De Rh Da Danone

GESTÃO DE PESSOAS E DA INFORMAÇÃO Atividades 1) Façam uma boa leitura do caso Danone e procure identificar a MISSÃO, a VISÃO e as ESTRATÉGIAS de atuação do setor de Recursos Humanos da referida empresa. Respostas: A principal meta da Danone era dobrar de tamanho em curto espaço de tempo, para atingir esse objetivo foram implantados diversos programas todos com foco no mesmo alvo o crescimento; continuo e sustentável da empresa. O Departamento de Recursos…

Faculdade Dom Pedro II Aluna: Soraia Nunes Curso: Administração 5° Semestre Orientadora: Ivina Herbenia Resenha do texto DNA Danone Para nos consumidores, a marca Danone significa qualidade, nutrição, inovação e sabor. E principalmente tradição .Essa marca que teve um crescimento rápido, tornou-se responsável por uma prestigiada família de produtos lácteos dentre elas a Danette, Danito, Danoninho e Activia(são os produtos de maiores destaques ). O respeito ao consumidor e o incentivo

Case Danone JEITO DANONE DE SER uando a Danonese propôs a dobrar de tamanho - meta fi xada em 2005 -, sabia que era um desafio agressivo. apresentava resultados negativos no Brasil havia alguns anos. Presa a uma guerra de preços, via-se atacada por concorrentes nacionais, como a Nestlé e a Parmalat, e por concorrentes regionais como a Vigor, em São Paulo, e a Itambé, Impulsionador do crescimento da Companhia, com benefícios a todos: funcionários, fornecedores e clientes …

Para os consumidores, a marca Danone significa qualidade, nutrição, inovação e sabor. Essa marca jovem e de crescimento rápido, tornou-se responsável por uma prestigiada família de produtos lácteos dentre elas a Danette, Danito, Danoninho e Activia, O respeito ao consumidor e o incentivo a uma vida mais saudável, sempre estiveram incorporados à filosofia do trabalho dessa empresa, de modo que, o grupo francês hoje é líder mundial dentre as marcas de produtos lácteos e de água mineral.…

Existe utilização de osm no caso jeito de ser Danone, é partir de Liderança, Inovação, Ambição e excelência na execução, e são essas características que todas elas são essências para o crescimento da Danone nos próximos anos. 2- Para ter o objetivo principal da empresa Danone, foi buscar pessoas de perfil arrojado exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção, foi daí que nasceu o principal objetivo, que é o DNA Danone: o conjunto de característica que…

GESTÃO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Profº: Mário Botelho Alunos: Flavia Gil Rômulo Carréra Idaléia Sousa José Nazareno Wanessa Martinna N. Lima de Souza Iraneide Sousa Irene Guedes Danielle Alessandra Botelho Débora Cruz 1) Qual o papel do RH estratégico no processo de mudança da empresa em questão? R: foi assumir o papel de criador e garantidor desses conceitos e gerou na campanha ações necessárias para que eles fossem incorporados no dia-a-dia dos profissionais. Como o…

Estudo do Caso: Danone 1) Quais foram as principais decisões tomadas pelos gestores para que a empresa impulsionasse seu crescimento no mercado? Contratou pessoas de perfil arrojado e exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção DNA – DANONE; Estabeleceu o perfil dos funcionários: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução; Metas: SE A DANONE GANHA TODOS GANHAM; Prêmios de Produtividade; Mudança de política de preços; Investimento maciço

principais benefícios da gestão por competência são: - Alinhamento da Estratégia com as ações de RH, direcionando investimentos e esforços; - Oriente com clareza o autodesenvolvimento pela transparência das expectativas da organização; - Permite maior flexibilidade na gestão, permitindo maior agilidade de respostas às mudanças. Explicite como se deram estes benefícios no caso DNA Danone. Benefícios da gestão por competências: Alinhamento da Estratégia com as ações de RH,…

ROSANA ANGELO (7135718-1) PAPER REFERENTE À ASPECTOS EMOCIONAIS DA GESTÃO EMPRESARIAL UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE São Paulo 2013 RESUMO No ambiente de trabalho é comum as pessoas serem colocadas em situações de extrema pressão, nesses casos se a Inteligência Emocional estiver bem desenvolvida e principalmente conhecida, os trabalhadores saberão como lidar com tais situações. E isso fará com que o…

DNA DANONE A partir da meta de dobrar de tamanho a Danone, cria o DNA Danone. Estabelecendo características que devem guiar seus colaboradores, p que possam alcançar os resultados. Habilidade individual, de cada funcionário, o que cada um faz de melhor, deve ser aproveitado da melhor forma possível, liderança, ambição, excelência, características essenciais buscadas pelo DNA, nos seus colaboradores, e desafiando os a alcançar metas ligadas