Gestão De Recursos Humanos E O Meio Ambiente

Disciplina Gestão da Qualidade 6 Gestão de recursos Prof. João Coelho Clóvis, Joel, Marcos, Oli, Roberto - Gestão da Qualidade - Maio 2013 1 INTRODUÇÃO 6 Gestão de recursos 6.1 Provisão de recursos 6.2 Recursos humanos 6.2.1 Generalidades 6.2.2 Competência, treinamento e conscientização 6.3 Infra-estrutura 6.4 Ambiente de trabalho 2 Gestão de recursos Gestão de recursos é administrar os bens da empresa. Procurando no dicionário Michaelis encontramos o seguinte: Recurso…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Fernanda Medeiros Vieira Simone Schuster Schelela** RESUMO Planejar com estratégia junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e

Ferreira Lisboa 5801-A520724 Sumário * Clima organizacional * Ambiente de trabalho * Qualidade de vida * Segurança do Trabalho Clima organizacional Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali…

Faculdade Anhanguera de Dourados – FAD Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos Elaine Cristina Somilia de Oliveira – RA 7956685827 Aritusa Rodrigues da Silva – RA 7581610693 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Tutor Cristiane Mattioni Dalva Aparecida Rocha Dourados/MS 06/2014 Faculdade Anhanguera de Dourados – FAD Elaine Cristina Somilia de…

UM ESTUDO DA RELAÇÃO QUALIDADE E RECURSOS HUMANOS NA INDÚSTRIA 1 – Introdução Para sobreviver e prosperar no atual ambiente competitivo é necessário a adoção de uma estratégia que permita à empresa obter vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. De acordo com o trabalho pioneiro de A. Chandler, Strategy and Structure (1962) apud RABELO (1994), existe uma coerência entre a estratégia competitiva seguida por uma empresa e a sua estrutura para assegurar o sucesso da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ronaldo Lincoln RA: 9519392504 DISCIPLINAS: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- Prointer II MANUAL DE ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO: PARCIAL GESTÃO AMBIENTAL TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL E O PROCESSO DE GESTÃO AMBIENTAL Regina Cleide Figueiredo da Silva Teixeira Docente UFPA/FAP/FAMAP - Consultora de Empresas rcleide@uol.com.br/rcleide@wkmconsultoria.com Ivandi Silva Teixeira Docente UFPA/FAP/FAMAP - Consultor de Empresas ivandi@uol.com.br/ ivandi@wkmconsultoria.com Francilene Santos Gemaque Docente FAP/FEAPA – Consultora de Empresas francigemac@terra.com.br/ wkm@wkmconsultoria.com Resumo: As teorias administrativas constituem-se em…

Ofício de Notas e Registro de Imóveis, tem como objetivo geral, identificar medidas necessárias para se introduzir uma Gestão de Recursos Humanos. Buscar o aperfeiçoamento profissional de seus funcionários para que estes atendam bem os clientes, ajudando-os a zelar pelos seus (imóveis), deixando os mesmos satisfeitos e seguros pelos trabalhos realizados. Melhorar seus Recursos Humanos e tecnologia para maior agilidade e satisfação nos processos de atendimento ao cliente. À analise de…

estratégias dos princípios, meios e fins para se atingir as metas pessoais e empresariais. Por conseqüência a ação intermediadora da pedagogia empresarial, promove a integração e interação dos indivíduos consigo mesmos e seus ambientes, tornando-os mais saudáveis e felizes, orientando-os para a melhoria das relações familiares e sociais externas ao ambiente de trabalho, cujos reflexos estão sempre presentes. Os Objetivos da Pedagogia Empresarial Em qualquer meio cultural a mediação…

Introdução à Administração 2014 1. Conceitos ▪ Administração é a forma de definir e coordenar como as coisas são feitas nas organizações e administrar é liderar pessoas e gerir recursos escassos e valiosos (tecnológicos, econômicos, financeiros, humanos, etc.) visando à otimização da aplicação desses recursos para as organizações alcançarem seus objetivos. ▪ Toda empresa deve ter: > Missão: razão de ser do próprio negócio, por que e para que ele foi criado. > Visão:…