Recursos Humanos

corretas. C II, III, IV e V estão corretas. D III, IV e V estão corretas. E todas estão corretas. Justificativa: (C) O mecanicismo é uma caracteristica da Administração Científica onde as organizações eram vistas como um arranjo rígido, construídas a partir de um projeto e montadas como peças mecânicas. A máxima eficiência era procurada através da avaliação pormenorizada do seu funcionamento. O lado humano, as emoções e os relacionamentos foram ignorados. As pessoas eram consideradas preguiçosas e ineficientes e precisavam ser controladas e estimuladas financeiramente para que cumprissem suas obrigações. 2) As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação, que mudou no decorrer do século XX. As etapas que caracterizaram tais mudanças foram: I – Industrialização Clássica – predomínio da estrutura funcional, centralizadora, teoria X, ambientes previsíveis, pessoas como recursos e administração de Relações Industriais II – Industrialização Neoclássica – ênfase na departamentalização ou unidades estratégicas, velocidade nas mudanças, pessoas precisam ser administradas e administração de Recursos Humanos III – Era da Informação – estruturas flexíveis, teoria Y, ambiente imprevisível, pessoas como seres humanos e administração de Pessoas Assinale a alternativa correta, segundo a teoria Motivacional de Maslow: A Não existem pessoas, nos dias atuais, que possam trabalhar em organização I – Clássica . B Pessoas com…

ATIVIDADES s a o s s e P e d o ã t s Disciplina: Ge e o ic m â in D e t n ie b Am m u m e s a o s s e P de o ã t s e G A : 2 0 a m Te Competitivo Tema 02 seções A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Como citar este material: BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELEN CRISTINA DO N. VASCONCELOS, RA: 408541 KAIRA ALESANDRA LIMA FIGUEIREDO, RA: 418343 LUCIANA MARCELA CATIVO ALMEIDA, RA: 431778 RAILMA AGRA ALMEIDA RA: 417180 BRENDA BEATRIZ F D COSTA RA: 441032 GESTÃO DE PESSOAS Professor EAD: MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS "AS ERAS DA ORGANIZAÇÃO" Sumaré 2014 "E. M. Dr. Leandro Franceschini" Educação Profissional Técnica de Nível Médio Integrado TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS "AS ERAS DA ORGANIZAÇÃO" Profª Cassiane Domingos Alunos GAMBA, Giulia Luiza - nº 10 MOREIRA, Bianca Ágata - nº 06 RIBEIRO, Thais Fernanda - nº 28 SILVA, Tharles Rhanielly da - nº 29 SOUSA, Charles Henrique Dias de - nº 06 3º Administração B…

Sumário INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 2 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO............................................................... 3 I. Historia da teoria neoclássica da gestão. ................................................................ 3 II. Fundamentos da abordagem neoclássica................................................................ 3 III. Fatos…

EMPRESAS. TRÊS MODELOS DE GESTÃO: ERA INDÚSTRIAL CLÁSSICA, ERA INDÚSTRIAL NEOCLÁSSICA E A ERA DA INFORMAÇÃO. Ao longo de toda historia do ser humano, desde o nosso ancestral Adão que resolveu “acatar” as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na vida da humanidade. Ao longo da história da humanidade o homem vem se submetendo a desdobramentos em atividades laborais. Quem trabalha para quem, quem é o chefe quem é o empregado, e coisas do…

organizacional e do trabalho. (D) dificuldade em auxiliar no aumento da produtividade das organizações através de suas ações sobre os funcionários. (E) falta de reconhecimento das implicações políticas do papel do psicólogo organizacional e o trabalho, aceitação dessa tarefa e desenvolvimento de estratégias que levem em conta essa situação. 2) A Psicologia Organizacional atual estuda a cultura organizacional por considerar que ela é determinante do desempenho individual,…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta…

Conhecimento da origem e evolução histórica da administração, abordagens científica, clássica, relações humanas. Níveis e tipos de administração, funções, habilidades e competências do administrador. Ambientes organizacionais. Processo administrativo: Planejamento, Organização, Direção (Liderança), Controle. Os tipos de organização. Contribuição para o perfil do egresso Agregar valor às atividades da organização, otimizando as operações empresariais através da gestão de recursos…

A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas) podem ser públicas ou privadas, com ou sem fins…