Gestão De Pessoas X E Y

das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro 2012 Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto

motivar. A maior parte do tempo do administrador é aplicada em comunicação liderança e motivação de pessoas. A função direção no nível institucional da empresa é a responsável pela condução e pela orientação da ação empresarial por meio da dinamização das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. É uma função predominante voltada para o desempenho das pessoas, pois as pessoas são recursos que vivificam os demais recursos empresariais. Estilos de direção: Os…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Geração X 4 2.2 Geração Y.............................................................................................................................5 2.3 Motivação e Valores..........................................................................................

práticas de gestão de pessoas e apresentar a visão de algumas empresas que desejam escolher bem seus colaboradores. Busca também definir o conceito de empresas dos sonhos, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos presentes em cada uma delas. De acordo com algumas empresas, as experiências de cada indivíduo, sua visão do mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz com que pessoas…

Aula 1 Aula 2 Aula 3 Aula 4 Aula 5 Motivação Evolução da administração. Principais abordagens da administração (clássica até contingencial). Evolução da administração pública no Brasil (após 1930); reformas administrativas; a nova gestão pública. Processo administrativo. Funções de administração: planejamento, organização, direção e controle. Processo de planejamento. Planejamento estratégico: visão, missão e análise SWOT. Análise competitiva e estratégias…

O USO DA CONTABILIDADE E DOS MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS NA GESTÃO DAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A contabilidade tem o objetivo a fidedignidade das informações prestadas as seus usuários,os métodos quantitativos são itens extremamente relevantes para a ciência. Assim, será apresentado os benefícios desta interdisciplinaridade sob o foco da contabilometria, do empreendorismo, da formação de preços e caso prático. MÉTODOS QUANTITATIVOS • CONCEITOS FERRAMENTA QUE…

NOME COMPLETO DO ALUNO geração x e y João Pessoa 2011 nome COMPLETO do aluno geração x e y Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Seminário I, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia. Prof. Elisete, Daniele, Wilson, Ulysses e Marilucia. João Pessoa 2011 SUMÁRIO…

sonham com boa remuneração. O estudo realizado no Brasil em 2010 identificam as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revelam o que pensam sobre o sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais praticas de gestão de pessoas. A EMPRESA DOS SONHOS As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se que, há muito tempo,…

Teoria X e Y de Douglas McGregor Somos todos preguiçosos A teoria X e Y de Douglas Mc Gregor, afirma uma descrença na capacidade humana de produzir. Tem uma visão que todos nós somos seres preguiçosos e para produzir qualquer coisa precisamos de um estímulo. A teoria X podemos ligar a uma liderança mais controladora e autoritária. Já a teoria Y apesar de não contrariar a X dá uma visão de liderança democrática onde os colaborados podem inserir suas idéias e são motivados intrinsecamente e

SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE/OFFICE ADMINISTRATION 205 COMO FORTALECER A LIDERANÇA PARA DIMINUIR O CONFLITO ENTRE AS GERAÇÕES X E Y GERBAUDO, P.C1 1 Pós-Graduanda em Gestão de Pessoas, Faculdade Pitágoras, Uberlândia (MG), e-mail: paula_gerbaudo@hotmail.com RESUMO: Este trabalho visa ampliar os estudos sobre o assunto da atualidade no mundo empresarial: o perfil dos novos profissionais que estão no mercado de trabalho. Essas características comportamentais estão…