Gestão De Pessoas X E Y

FACULDADE LITERATUS Curso de Administração INTRA-EMPREENDEDORISMO: A BUSCA PELA EFICÁCIA DAS EQUIPES NA EMPRESA “X e Y Ltda.” Geovana Vale Barroncas Viviane Souza Azevedo Turma: 7Adm0108N Orientador: Prof.François Vieira da Silva Matos Manaus/AM Abril de 2011 INTRA-EMPREENDEDORISMO: A BUSCA PELA EFICÁCIA DAS EQUIPES NA EMPRESA “X e Y Ltda.” GEOVANA VALE BARRONCAS VIVIANE SOUZA AZEVEDO Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I…

Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Pirâmide de Maslow LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Elton Mayo Figura 2 – Teoria X e Y de Mc Gregor 2 1. INTRODUÇÃO Com este trabalho,…

Gestão de Pessoas por Competências A Gestão de pessoas por competência se baseia no CHA, conhecimento tem relação a formação acadêmica e os estudos, das Habilidades que trata da forma prática em aplicar o conhecimento e as Atitude que esta relacionado as emoções, aos valores e os sentimentos das pessoas. A Gestão por competência parte do principio que a empresa deve mapear as competências críticas para o sucesso em seu negócio, desdobra-las em competências profissionais e…

LLL`8@ Acesso em: 08 nov. 2007. FAE. Gestão de Pessoas. Disponível em: < http://www.fae.edu/publicacoes/pdf/cap_humano/2.pdf> Acesso em: 04 nov. 2007. GESTAOERH. Um lugar certo para a pessoa incerta. Disponível em: < http://www.gestaoerh.com.br/site/visitante/site.htm> Acesso em: 07 nov. 2007. GESTAOERH. Revolução nos métodos de contratação. Disponível em: Acesso em: 06 nov. 2007. INTERNATIVA. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Disponível em: <…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 AYRA LUIZA ASSIS SENA EDER JESUS SILVA ELIAS ALVES DOS SANTOS FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO MARCELO SHIDEIKE VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO FINANCEIRA Teorias X e Y Nome: Janny Cordeiro da Silva Matrícula: 12114130035 Teoria “X” A teoria X traz a visão de que o homem era um ser ordinário, preguiçoso que evita o trabalho sempre que possível, evitam grandes responsabilidades e por esta tendência em fugir do trabalho tinham quer ser vigiados, dirigidos, controlados, para que as empresas chegassem aos seus objetivos, em troca de recompensas,…

XXXXXXXXXNOMEXXXXXXXXXXXXXXXXXXX as diferentes gerações no trabalho GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS Marília - SP 2011 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX as diferentes gerações no trabalho GERAÇÕES X, Y E BABY BOOMERS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento Organizacional – Gestão de Pessoas – Introdução a…

Dedicamos este trabalho a Deus que nos deu sabedoria e paciência e as nossas famílias que tanto nos incentivou no desenvolver deste trabalho. RESUMO Este estudo aborda a evolução do perfil das gerações Baby Boomers, X, Y e Z, dando ênfase aos conflitos gerados nessa relação dentro das organizações, porém ligados a aspectos culturais, sociais e tecnológicos ocorridos ao longo das décadas. Com base a esse tema, este estudo fornece as características das gerações e suas

prestam serviços para 70 empresas de diversos portes e atuação. Presta serviço na área Contábil, Fiscal, Empresarial e Trabalhista (DP/RH).Os colaboradores se mesclam por idades, tempo de experiências e cultura, sendo assim divididos em dois grupos X e Y. Devido os acontecimentos do dia-a-dia é possível passar despercebidos fatos que ocorrem no ambiente de trabalho, ambiente este que procura sua excelência no atendimento interno e externo, porém são poucos os que se interessam em…

..................................... gestão de recursos humanos elaine pereira santana-ra 224022013 Geração Baby Boomer,X,Y e Z. Modelos de Gestão ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Geração Baby Boomer,X,Y e Z. Modelos de Gestão Trabalho…