Gestão De Pessoas Novos Paradigmas Em Gestão De Recursos Humanos

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página1 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br SUMÁRIO 1. 2. 3 4 5 Introdução 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas 9 A Moderna Gestão de Pessoas 10 2.1 Conceitos de…

e exporta para o México, Canadá, EUA, Austrália e Europa. Atua no mercado original ,atendendo também o mercado de reposição para sistemas de iluminação e sinalização 1.4 Missão Investir no aprimoramento das pessoas e dos processos, em inovação e tecnologias superiores, para transformar nosso trabalho em Soluções Inteligentes que agreguem valor aos clientes, aos investidores e à sociedade e assegurem a sustentabilidade de nossos negócios. Consolidar…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

1 Teorias da Administração.............................................................................04 2.2 Relações Interpessoais.............................................................................. 05 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano.................................................... 06 2.4 Analise Econômica Social........................................................................... 06 3. Conclusão........................................................................

A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). O objetivo central deste livro é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade. Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. A Gestão de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL FORTALEZA II Curso de Administração Tecnologias de Gestão EQUIPE: Ana Lúcia Gomes de Almeida – RA Nº 355817 Cícero Roberto de Oliveira RA nº 366693 Eder Pereira Gavilon RA 382058 Francisco Ézio Amaral Ribeiro – RA nº 382451 Márcia Mirly Vasconcelos da Silva – RA nº 356290 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Professor EAD: Oderson Dias de Mello Professor-Tutor Presencial: Ricardo Ferreira Lima…

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO PRINCIPAIS TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DA ATUALIDADE: demanda e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno. Alunos: Aldemir da Silva – RA 382518 Lilian Machado Pinheiro Costa – RA 387440 Lucineide Do Amor Divino Silva – RA 382509 Neuracy Bahia da Silva – RA 388566 Renata Santos de Carvalho – RA 396443 Lauro de Freitas/BA 2012 Introdução Pesquisa sobre Tecnologias de Gestão. Suas…

da Disciplina Administração de Organização Sistemas e Métodos, sob a orientação do Professor Estevão de Souza. Maués – AM 2014 INTRODUÇÃO Percebe-se que ao longo do tempo muitas ações aconteceram e causaram a mudança na área de Recursos Humanos, onde a mesma deixou de ser considerado um simples departamento de pessoal e se tornar o âmago, o seio dentro de uma organização. Em muitos aspectos as mudanças já acontecem, porém, em muitas empresas esse departamento ainda insiste em atuar

Bloco Temático: Fundamento da Gestão e Comércio Princípios da Administração de Empresas - Relações

Centralização Cadeia escalar Ordem Equidade Estabilidade do pessoal (num cargo) Iniciativa Espírito de equipe ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS • Abordagem comportamental • Ênfase nas pessoas e nos grupos informais • Origem nas pesquisas de Mayo entre os anos de 1927 e 1932 na Western Eletric Company • Desempenho das pessoas não é determinado somente pelos métodos de trabalho ESCOLA COMPORTAMENTAL • Abordagem comportamental • Fundamenta-se no comportamento individual •…