Gestão De Pessoas Nas Organizações Públicas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Roseli Teixeira1 Willian Roberto Vicentini2 RESUMO A Gestão de Pessoas passa por mudanças na Administração Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MODALIDADE A DISTÂNCIA Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antônio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Cametá – PA 2014 Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antonio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA …

GESTÃO DE CUSTOS PELA MELHORIA DA QUALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO EMPÍRICO ENTRE ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS Julio César de Campos Fernandes Valmor Slomski II Congresso Consad de Gestão Pública – Painel 30: Gerenciamentos de custos GESTÃO DE CUSTOS PELA MELHORIA DA QUALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UM ESTUDO EMPÍRICO ENTRE ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS Julio César de Campos Fernandes Valmor Slomski RESUMO Este artigo traz uma reflexão sobre as condições de…

O que é Administração Pública: Administração pública é um conceito da área dodireito que descreve o conjunto de agentes, serviços e órgãos instituídos pelo Estado com o objetivo de fazer a gestão de certas áreas de uma sociedade, como Educação, Saúde, Cultura, etc. Administração pública também representa o conjunto de ações que compõem a função admnistrativa. A administração pública tem como objetivo trabalhar a favor do interesse público, e dos direitos e interesses dos cidadãos que…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MODALIDADE A DISTÂNCIA Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antônio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Cametá – PA 2014 Adair José dos Santos Gonzaga Charles Campos Lopes Evax Antônio Pantoja de Souza José Daniel Rodrigues barra Werllem Valente Rodrigues VALORIZAÇÃO HUMANA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA …

Desenvolvimento de Servidores Públicos Segundo a Moderna Gestão de Pessoas no Serviço Público HELAINY CRISTINA PEREIRA ARAÚJO1 LUCIANO SÉRGIO VALE LINHARES2 LUCLÉCIA ROSÁRIO CASTRO SILVA3 RAMILSON DE BRITO FERNANDES4 WAGNA GOMES ARAÚJO SANTOS5 RESUMO: O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PROFESSOR LEANDRO EUSTAQUIO www.leandroeustaquio.com.br www.fmd.adv.br www.leandroeustaquio.com.br Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada. Gestão de resultados na produção de serviços públicos. Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais. Gestão de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................3 2 GESTÃO PÚBLICA O QUE É E COMO SURGIU...............................................4 3 SERVE A QUEM E A FUNÇÃO NA COMTEMPORANEIDADE..........................5 4 O SISTEMA DE INFORMAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS...............6 5 O DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E ASPECTOS RELEVANTES.............7 6 CONCLUSÃO....................................

transformações contínuas surge a necessidade de um novo modelo de gestão que melhor assegure às organizações maior competitividade no mercado em que atuam. Assim, o modelo de gestão por competências assume uma posição relevante por proporcionar nas organizações relações entre “a estratégia, as funções críticas, as competências essenciais e as competências das pessoas” (ZARIFIAN, 2001, p. 11). Desde a década de 1990, no Brasil, o tema gestão por competência começou a ser mais evidenciado…

Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira Versão para impressão MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Atualizado em: out/2007 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados. Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ..............................................................................................