graduação

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Roseli Teixeira1
Willian Roberto Vicentini2

RESUMO

A Gestão de Pessoas passa por mudanças na Administração Pública, porém, ainda permanece como uma ferramenta imprescindível na execução de planos de ação objetivando o alcance de resultados. Este trabalho analisou como a Administração Pública vem acompanhando o processo de adaptações das ferramentas do Subsistemas de Gestão de Pessoas, tem o objetivo de mostrar a importância da qualificação profissional, buscou-se num primeiro momento justificar a importância da busca por servidores capazes, e numa segunda etapa foi apontado à aplicação da qualificação profissional dentro do serviço público municipal. O presente estudo traz como vantagem a possibilidade de se extrair de suas interações, os resultados práticos adquiridos pela entidade pública da experiência das organizações privadas. Devido à importância da atuação do servidor no serviço público, faz-se necessário a busca de uma qualificação pessoal, o servidor, ao saber de seu valor, valorizará sua profissão, saberá aplicar a sua qualificação como instrumento fundamental para a melhoria e o sucesso de sua atuação.
Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Administração Pública, Recursos Humanos.

1.

INTRODUÇÃO

A condução da administração pública já passou, ao longo dos tempos por diversas fases, às quais denominamos de sistemas, tivemos o sistema patrimonialista e o burocrático, porem não nos prenderemos ao sistema patrimonialista que ficou a muito para trás na história, vamos levar em conta este último, o que mais caracteriza (ou caracterizava) as entidades responsáveis pela administração da coisa pública, e pode ser entendido, tem-se falado muito num novo sistema, o qual agrega uma terminologia peculiar, de onde se extrai termos como o estado inteligente, o governo empreendedor, o estado empresa, norteando para novas

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Acadêmico do Curso de Pós Graduação com Habilitação em Gestão de Pessoas – Instituto