Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO O presente artigo busca abordar como a sociedade em que vivemos, globalizada e com acesso cada vez mais veloz à informação, está forçando as empresas a formarem equipes cada vez mais competitivas, consolidadas, com posturas e atitudes alinhadas à missão, visão e valores da organização, a fim de alcançar os objetivos. Também mostra que as organizações perceberam que as pessoas são o grande diferencial e as responsáveis…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE OPERACIONAL E ESTRATÉGICO De maneira geral, uma gestão de negócios deve apoiar-se sempre no planejamento como forma de prever problemas futuros e a gestão de pessoas administrada de forma profissional e planejada, já que erros de gestão custam caro e muitas vezes comprometem a credibilidade do negócio. Nos dias atuais qualquer negócio funciona num ambiente de forte concorrência. As opções estratégicas devem ser avaliadas de acordo com o

Este trabalho tem como finalidade apresentar o desenvolvimento da administração até os tempos futuros, conceituando de forma bem clara os melhores e mais importantes temas tratados pela administração: gestão da qualidade, controladoria e empreendedorismo. DEDICATÓRIA Este trabalho reflete a administração como um todo, desde seus primórdios e o seu futuro. Como futuro, dedicamos este aos alunos, pois eles são os futuros da administração. Como primórdios

Gestão do Conhecimento A gestão do conhecimento é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas e no cotidiano das pessoas. Estamos na era do conhecimento, sabemos que, num processo lógico, toda experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se em conhecimento, conhecimento presente nas bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. Para ser mais competitivo no campo profissional, para uma empresa crescer e para uma pessoa viver melhor é…

RA: xxx Aluno RA: xxx Aluno RA: xxx Aluno RA: xxx GESTÃO DO CONHECIMENTO PALMAS – TO 2012 Aluno RA: xxx Aluno RA: xxx Aluno RA: xxx Aluno RA: xxx Aluno RA: xxx GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina Gestão do Conhecimento, do Curso de Ciência Contábeis, da Faculdade…

MARANHENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROSA NASCIMENTO SILVA A CONTROLADORIA NO PROCESSO DE GESTÃO DAS MICRO EMPRESAS: um estudo de caso em empresas de São Luís – MA São Luís 2011 CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHENSE FACULDADE ATENAS MARANHENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROSA NASCIMENTO SILVA A CONTROLADORIA NO PROCESSO DE GESTÃO DAS MICRO EMPRESAS: um estudo de caso em empresas de São Luís – MA …

CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO Inicialmente é importante explicar o meu entendimento sobre o termo 'organização'. Minha concepção sistêmica vê a organização como uma totalidade integrada através de diferentes níveis de relações. Sua natureza é dinâmica e suas estruturas não são rígidas, mas sim flexíveis embora estáveis, bem como resultam das interações e interdependência de suas partes. Cada organização seja pública, seja privada tem um modo próprio de 'olhar o…

GESTÃO DE PESSOAS Carlos Roberto Danker Prof. (a) Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/ Processos Gerenciais (EMD 0731) – Gestão de Pessoas 13/06/07 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as…

ESTRATÉGIA NA GESTÃO DE PESSOAS As organizações para sobreviverem no mercado precisam agir através de mecanismos de cooperação e competição com outras organizações. A estratégia compõe-se na forma em que a organização lida com esse ambiente batalhando com outras para ter domínio e controle do mercado. A estratégia mostrara como será o comportamento da organização no instável mundo dos negócios. A missão organizacional, a visão do futuro e os principais objetivos que condicionam a…

assim, cada pessoa, cada ser humano, possui uma dinâmica interna própria, portanto, interpreta e percebe as coisas, as pessoas, as situações de forma particular. O comportamento é resultado de uma totalidade de fatos e eventos coexistentes em uma determinada situação. As inter-relações entre os fatos e eventos criam um campo dinâmico. Este campo dinâmico, ou ambiente psicológico, corresponde aos padrões organizados de comportamentos e percepções do indivíduo em relação a si e ao seu…