Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão do Conhecimento Curso:Administração Prof. Rodrigo Rodrigues. Icaraima 11 de Junho de 2012 – PR. Sumário Introdução 3 Conceitos de Conhecimento. 4 Criação do Conhecimento Organizacional. 5 A importância do conhecimento para as empresas de hoje. 7 Como podem ser utilizados nas organizações na prática. 9 Considerações Finais 10 Referências Bibliográficas 10 Introdução…

Ações para um ambiente organizacional dinâmico e desenvolvimento do relacionamento interpessoal. Brasília/ DF 2011 Ações para um ambiente organizacional dinâmico e desenvolvimento do relacionamento interpessoal da Clinica de Fisioterapia São Francisco. Relatório apresentado ao curso de Administração da Faculdade Evangélica de Brasília/DF como parte dos requisitos para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I. Professor (a) orientador (a): Adriana

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino…

O PPP é o elemento fundamental para a organização da escola, são definidos o trabalho pedagógico, a missão da escola, as questões curriculares e metodológicas, as concepções, a avaliação, o tipo de gestão adotado, o perfil de aluno e do professor. O PPP é o documento dinâmico da escola: trata das diretrizes da instituição de ensino, tanto objetiva quanto subjetivamente; não só se explicita o contexto educacional, como também evidencia a intensidade das relações que lá se dão,…

lhe é nato. c. Dá limites ao grupo e as pessoas, essa é a principal contribuição. d. Age no emocional, preparando-o para o mercado de trabalho. e. NDA. 0,5 pontos Pergunta 2 O homem é um ser grupal por natureza. Refletindo sobre o homem e sua interação com o meio ambiente, o que é necessário para que uma relação interpessoal seja estabelecida? a. Um grupo social completo. b. Mais de uma pessoa já é uma relação interpessoal. c.…

sobre o homem e sua interação com o meio ambiente, temos as variáveis que propiciam o surgimento e a manutenção das relações interpessoais. Quais são as principais? a. Objetivos e metas em comum somente. b. Indivíduos, objetivo / metas e um gestor facilitador. c. Indivíduos, objetivos / metas, gestão de pessoas e meio ambiente. d. Clima organizacional favorável é o principal fator. e. Gestão de pessoas que favoreçam o meio ambiente. 0,5 pontos …

riqueza nas empresas competitivas. Alguns conceitos sobre a Gestão do Conhecimento A necessidade das tomadas de decisões acertadas e muitas vezes repentinas fez com que as organizações repensassem sobre a informação que possuem a respeito do seu negócio.Os fenômenos econômicos e sociais de um mundo economicamente globalizado, impulsionado pela tecnologia da informação e pelas comunicações, são os responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. Segundo Laércio Consentino,…

aplicados na empresa. Relacionamento interpessoal é a comunicação entre duas ou mais pessoas. Diariamente as pessoas mantêm contato com seus lideres, colegas de trabalho, amigos ou parentes e espécie de relação mantida afeta de maneira sensível os resultados que se espera obter no dia a dia. Qualquer atividade exercida dentro ou fora de uma organização implica nossa relação com as pessoas. De qualquer forma, querendo ou não, nós temos contato uns com os outros …

é nato. c. Dá limites ao grupo e as pessoas, essa é a principal contribuição. d. Age no emocional, preparando-o para o mercado de trabalho. e. NDA. 0,5 pontos Pergunta 3 O grupo no ambiente de trabalho tem um contexto específico. Devemos deixar alguns valores para poder assumir outros, geralmente já estabelecidos na empresa que atuamos. Sobre grupo é verdadeiro afirmar: a. Pode ser formado por pessoas diferentes, geralmente estáticos e atualizado

Ciência da Informação - UnB e.moresi@bol.com.br Resumo O propósito deste trabalho é fazer uma apresentação descritiva dos fatores que possibilitam desenvolver a inteligência no âmbito das organizações. Inicialmente, aborda-se a questão da gestão do conhecimento, onde são definidos os conhecimentos tácito, explícito e cultural. São discutidos, também, aspectos relativos às atividades que buscam desenvolver e controlar todo tipo de conhecimento em uma organização, visando à…