Getão de conhecimentos

Minha defesa:

Defende o processo de Capacitação Corporativa Continuada como forma de estimular a que o conhecimento tácito, informal e difícil de ser trabalhado, se transforme em conhecimento explícito, formatado, capital intelectual que forma a base para geração de riqueza nas empresas competitivas.

Alguns conceitos sobre a Gestão do Conhecimento
A necessidade das tomadas de decisões acertadas e muitas vezes repentinas fez com que as organizações repensassem sobre a informação que possuem a respeito do seu negócio.Os fenômenos econômicos e sociais de um mundo economicamente globalizado, impulsionado pela tecnologia da informação e pelas comunicações, são os responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. Segundo Laércio Consentino, Presidente do Grupo SIGA em HABERKORN(2003),
A globalização é fato consumado e nada é capaz de detê-la. Mudam-se os costumes e hábitos e o mundo torna-se um grande mercado consumidor. As empresas não têm mais nacionalidade, são apatriadas (Apatriado é um neologismo, inventado já há algum tempo para diferenciar aqueles que não tem pátria por opção própria, daqueles que foram compulsoriamente excluídos da nação.). Associações e fusões acontecem todos os dias, com o objetivo de oferecerem novos patamares de preços.
[...] A competição cada vez mais presente na arena dos negócios, antes regional e próxima, agora é profissional e global.
Com esta afirmação, percebemos que, não há outra opção para as organizações senão a de estar preparada para enfrentar o mercado. Uma organização preparada para o mercado, é, denominada por CHOO(2003:17)[1] como "Organização do Conhecimento",e definida como sendo:
Aquela que possui informações e conhecimentos que a tornam bem informada e capaz de percepção e discernimento. Num nível mais profundo, a organização do conhecimento possui informações e conhecimentos que lhe conferem uma vantagem, permitindo-lhe agir com inteligência, criatividade e, ocasionalmente, com esperteza. Está preparada